La méthode CoinDesk

Faites toujours ce qui est juste.

Faites preuve d'un engagement indéfectible à faire le bien dans chacune de vos actions et de vos décisions, surtout lorsque personne ne vous regarde. La vérité avant tout, quelles qu'en soient les conséquences. Si vous faites une erreur, reconnaissez-la et corrigez-la. Agissez avec intégrité.

Recherchez des perspectives diverses et soyez inclusif.

Privilégiez la diversité des équipes à tous les niveaux de l'entreprise. Nous obtiendrons de meilleurs résultats en prenant en compte les perspectives multiples et en étant curieux des autres. Encouragez l'inclusion en confiant la conduite des projets à chacun, quel que soit son rôle ou son identité. Évitez les préjugés dans toutes vos pratiques. Soyez courtois avec vos pairs et efforcez-vous de créer un environnement de travail convivial et authentique. Diversité et inclusion T de simples mots ; ce sont des impératifs.

« Apportez-le » tous les jours.

Soyez passionné et pleinement engagé. Tirez le meilleur parti de chaque journée en abordant chaque objectif avec énergie, concentration, détermination et enthousiasme. Faites preuve d'un fort penchant pour l'action et d'un sentiment d'urgence pour atteindre vos objectifs. Démarrez votre propre moteur.

Jouez les uns pour les autres.

Ce qui compte, c'est le résultat de l'équipe. Ne laissez T votre ego ou vos intérêts personnels vous empêcher d'agir au mieux pour l'équipe. Soyez là les uns pour les autres et montrez votre volonté d'assumer un autre rôle ou d'aider un collègue lorsque c'est nécessaire pour réussir. Entraidez-vous pour réussir.

Supposons une intention positive.

Partez du principe que les gens sont bons, justes et honnêtes, et que leurs actions sont motivées par des intentions positives. Soyez attentif à leurs difficultés et à leurs frustrations. Mettez de côté vos propres jugements et idées préconçues. Accordez le bénéfice du doute aux autres : ils partagent les mêmes objectifs. Faites preuve d'empathie.

Écoutez généreusement.

Écouter ne se résume pas à « ne pas parler ». Accordez toute votre attention aux autres. Soyez présent et impliqué. Minimisez les distractions et évitez d'interrompre, d'exprimer votre accord ou votre désaccord. Laissez tomber votre jugement et soyez sincèrement curieux d'en savoir plus, plutôt que de tirer des conclusions hâtives. Surtout, écoutez pour comprendre d'abord et répondez ensuite.

Parlez franchement.

Parlez honnêtement de manière à aider l'équipe à progresser. Dites ce que vous pensez, posez des questions, partagez des idées ou soulevez des points susceptibles de créer des conflits lorsque cela est nécessaire à la réussite de l'équipe. Ayez le courage de dire ce qui doit être dit. Soyez direct (et bienveillant et juste).

Soyez authentique.

Mettez les autres à l'aise grâce à votre honnêteté et votre sincérité. Admettez vos T et acceptez volontiers l'aide des autres. Soyez assez courageux pour faire preuve de vulnérabilité auprès de vos collègues et ayez confiance en votre valeur et votre appréciation. Débattez des objectifs et des résultats, et non des autres. Soyez bienveillant et juste (et direct).

Pratiquez une résolution de problèmes irréprochable.

Concentrez-vous sans relâche sur la recherche d'une solution, plutôt que de pointer du doigt ou de vous attarder sur les problèmes. Identifiez les leçons apprises et utilisez-les pour vous améliorer et T de commettre deux fois la même erreur. Apprenez de chaque erreur. Guides de chaque expérience. Jeter quelqu'un sous un bus, c'est tomber du bus.

Soyez curieux.

Cherchez à comprendre la vision, la mission, la stratégie, le secteur, le public et les objectifs de l'entreprise. Remettez en question ce qui n'est T clair. Ne prenez T pour argent comptant ce qui T de sens pour vous. Soyez curieux, posez des questions pertinentes et écoutez attentivement les réponses. Approfondissez vos connaissances pour aller au-delà des attentes de votre poste. Guides quelque chose de nouveau chaque semaine.

Célébrez le succès.

Félicitez vos coéquipiers pour leurs progrès et célébrez leurs réussites. Exprimez régulièrement votre gratitude à tous les niveaux de CoinDesk. Valorisez les victoires.

Investissez dans les relations.

Apprenez à vous connaître plus personnellement. Comprenez ce qui motive chacun et ce qui compte pour lui. Des relations solides nous permettent de surmonter les difficultés et les moments difficiles avec succès, et d'obtenir des résultats. Parlez plus, utilisez moins Slack.

Faites preuve de respect.

Agissez envers les autres en respectant leur valeur et leur singularité, quels que soient leurs origines, leur apparence ou leurs croyances. Faites preuve de gentillesse, de compassion et de patience. Traitez les autres comme vous aimeriez être traité.

Soyez clair sur vos attentes.

Clarifiez et évitez les malentendus en discutant des attentes dès le départ. Définissez et gérez les attentes des autres et posez des questions lorsque vous n'êtes pas clair sur ce qu'ils attendent de vous. Les discussions de décision doivent se terminer par une clarification des actions à entreprendre, des responsabilités et des échéances. Les discussions d'idées doivent se terminer par une clarification de la suite des événements. Pas de réunion après la réunion.

Fournir des résultats.

Si l'effort est important, nous attendons collectivement des résultats. Priorisez vos objectifs CORE et éliminez les superflus. Fixez-vous des objectifs ambitieux, mesurez vos progrès et assurez-vous de les atteindre systématiquement. Adoptez un état d'esprit axé sur l'atteinte de résultats précis plutôt que sur la production.

Soyez responsable.

Assumez la responsabilité personnelle de faire bouger les choses. Réagissez à chaque situation en cherchant comment y parvenir, plutôt qu'en expliquant pourquoi c'est T . Soyez ingénieux et faites preuve d'initiative. Ne vous cherchez T d'excuses et n'attendez pas que les autres résolvent les problèmes. Résolvez tous les problèmes. Retroussez vos manches, lancez-vous et faites avancer les choses.

Honorer ses engagements.

Faites ce que vous dites, au moment prévu. Soyez ponctuel aux rendez-vous et aux réunions. Si un engagement T peut être tenu, prévenez les autres au plus tôt et convenez d'un nouveau livrable à honorer. Gérez 100 % de vos engagements, même si vous ne parvenez T à atteindre 100 % de tous les objectifs.

Soyez un fanatique du temps de réponse.

Répondez rapidement aux questions et aux préoccupations, que ce soit en personne, par téléphone ou via Slack. Cela implique simplement de confirmer que vous avez reçu la question et que vous vous en occupez, et de tenir les personnes concernées informées en permanence de l'état d'avancement des problèmes en suspens. Montrez votre volonté d'agir.

Travaillez intelligemment.

Organisez votre travail pour une efficacité maximale. Établissez un plan d'action pour chaque semaine. Veillez à aligner votre emploi du temps, vos tâches et votre journée de travail sur vos objectifs et vos résultats clés. Visez l'efficacité.

Personnalisez la qualité.

Faites preuve de passion pour l'excellence et soyez fier de la qualité de tout ce que vous touchez et de tout ce que vous faites. N'acceptez T la médiocrité dans vos résultats. Faites preuve de suffisamment de conscience de soi pour vous demander : « Est-ce mon meilleur travail ? » Visez haut et visez l'excellence.

Faites attention aux détails.

L'oubli d' un ONE détail peut avoir un impact considérable sur le résultat final. Soyez rigoureux et précis. Vérifiez votre travail à deux reprises. Soyez précis sur les détails avant de déclarer votre travail terminé. Si vous soignez les petits détails, les grands se résoudront d'eux-mêmes.

Soyez constant dans l’amélioration.

Demandez du feedback. Réévaluez régulièrement votre travail pour trouver des pistes d'amélioration. Ne vous contentez T du statu quo. « Parce qu'on a toujours fait comme ça » n'est pas une raison. Évitez la complaisance. Envisagez de nouvelles façons d'accomplir les tâches plus rapidement et avec de meilleurs résultats. Innovez.

Acceptez le changement et la croissance.

Ce qui nous a menés jusqu'ici ne nous permettra pas d'atteindre le niveau supérieur. Sortez de votre zone de confort et faites preuve de flexibilité, plutôt que de vous accrocher aux anciennes méthodes. Saisissez les nouvelles possibilités qu'offrent le changement et la croissance. Faites preuve de courage et de résilience.

Soyez un ambassadeur de la marque.

Nous sommes tous responsables de l'image et de la réputation de CoinDesk et en bénéficions. Réfléchissez à l'impact de vos actions sur notre réputation collective. Adoptez des comportements qui susciteront votre fierté et celle de l'entreprise. Soyez un professionnel de haut niveau.

Amusez-vous!

Bien que notre passion pour l'excellence soit réelle, n'oubliez pas que le monde a des problèmes plus graves que les défis quotidiens qui constituent notre travail. Des imprévus surviennent. KEEP le cap. Ne prenez T les choses personnellement et ne vous prenez pas trop au sérieux. Prenez plaisir à ce que vous faites.