Відсутність талантів у галузі блокчейну стає проблемою галузі

Передбачувана відсутність талантів для роботи в індустрії блокчейнів була одним з головних питань на симпозіумі фінтех DTCC, який відбувся вчора в готелі Grand Hyatt у Нью-Йорку.

Там керівники багатьох компаній по черзі звернулися до аудиторії з кількох сотень керівників фінансової галузі, щоб висловити свою стурбованість проблемою, яка, на їхню думку, перешкоджає більш широкому розвитку та використанню Технології.

Проблема стала гострою після зауважень генерального директора DTCC Майка Бодсона, який назвав брак кваліфікованих професіоналів блокчейну однією з головних проблем своєї компанії.

Після вступного слова лідери блокчейну, виступаючи на панелі, присвяченій «важким урокам», які вони засвоїли за минулий рік, NEAR в унісон повторили стурбованість Бодсона.

Браян Белендорф, виконавчий директор проекту Hyperledger під керівництвом Linux Foundation, сказав:

«Технічний рекрутинг дуже тонкий. Тому найняти складно».

За рік після запуску Hyperledger кількість учасників зросла до понад 100, але наразі фірма все ще наймає на чотири посади, включаючи дві вакансії «архітекторів спільноти», які не є розробниками, сказав Белендорф.

Але навіть те, що вважається блокчейном, змінюється.

За словами керівника відділу розробки блокчейнів Credit Suisse Еммануеля Аіду, учасники того, що можна вважати «традиційними Фінанси», повинні перестати «турбуватися про те, що сталося з їхнім шматком CAKE».

"Це не зупиниться", - додав він.

Натомість він заохочував аудиторію без навичок блокчейну зосередитися на тому, що вони знають, і як це може стосуватися фінансової інфраструктури на основі блокчейну.

«Люди, які справді знають, як сьогодні працює цей процес, будуть дуже важливі», — сказав він.

Ринок праці блокчейн

Хоча конкретні цифри зайнятості в блокчейні отримати важко, є деякі неофіційні свідчення, які можуть почати малювати картину.

У звіті, опублікованому раніше цього тижня, який зосереджувався виключно на компаніях, які фактично створювали блокчейн, лише чотири мали понад 100 співробітників, а загальна кількість людей, зайнятих у «10 найкращих» блокчейн-компаніях, становила менше 600 осіб.

Зараз на сайті вакансій Indeed.com представлено 300 вакансій, в описі яких згадується «блокчейн». З них 70 зазначені для технологічного гіганта IBM, 19 для стартапу ConsenSys, що Ethereum, і 14 для глобальної аудиторської компанії Deloitte.

Проте двома найактивнішими екосистемами розробників блокчейнів залишаються дві з Криптовалюта: Bitcoin та Ethereum.

Таким чином, T було несподіванкою, коли під час запуску корпоративної версії мережі Ethereum цього тижня говорили про її широка спільнота розвитку займав центральне місце.

Знати, де шукати

І не всі погоджуються, що знайти талант у сфері блокчейну так важко, як дехто каже.

ONE з теорій FORTH Тодд Макдональд, співзасновник стартапу блокчейн-консорціуму R3CEV. Компанія, що базується в Нью-Йорку, є ONE з чотирьох, перелічених у нещодавньому звіті, з понад 100 співробітниками.

За словами Макдональда, попит на роботу в сфері блокчейну призводить T до нестачі робочих місць, а до надлишку, якщо ви знаєте, де шукати.

«Потрібен талант», — сказав він. «Але там так багато всього».

Макдональд заохочував аудиторію, в основному професіоналів у Фінанси, шукати можливості у своїх власних рядах перекваліфікувати наявний персонал.

«Десятки людей, про яких ви навіть T здогадуєтесь... займаються хакерством у вихідні», — сказав він.

Інвестиції в блокчейн робочі місця

Незважаючи на це, Бодсон позиціонував попит на нових талантів у сфері блокчейну як частину більшого галузевого попиту.

Виступаючи під час основної доповіді, яка розпочала симпозіум, Бодсон назвав «необхідним» розвиток робочих місць, пов’язаних із блокчейном, а також посад у сфері машинного інтелекту, хмарних обчислень і фінансових Технології.

Посилаючись на нещодавнє опитування, Бодсон сказав, що 70% його клієнтів мають проблеми із заповненням посад у фінтех-сфері, зокрема для блокчейну.

Щоб допомогти задовольнити зростаючий попит, Бодсон сказав, що DTCC «готовий зробити все можливе, щоб підтримати» освіту вчених, інженерів і математиків.

Він підсумував:

«Нам потрібно приділяти більше уваги розвитку майбутніх талантів».

Зображення від Майкла дель Кастільо