A falta de talentos em Blockchain está se tornando uma preocupação da indústria

A alegada falta de talentos disponíveis para empregos na indústria de blockchain foi uma das principais prioridades do Simpósio Fintech do DTCC, realizado no Grand Hyatt, em Nova York, ontem.

Lá, executivos de uma ampla gama de empresas se revezaram para falar a um público de centenas de executivos do setor financeiro para expressar sua preocupação sobre o que eles acreditam ser um problema que impede o crescimento e o uso mais amplo da Tecnologia.

O problema veio à tona após comentários do CEO da DTCC, Mike Bodson, que listou a falta de profissionais qualificados em blockchain como uma das principais preocupações da empresa no setor.

Após os comentários de abertura, os líderes do setor de blockchain que falaram em um painel centrado nas "lições difíceis" que aprenderam no ano passado ecoaram a preocupação de Bodson NEAR em uníssono.

Brian Behlendorf, diretor executivo do projeto Hyperledger liderado pela Linux Foundation, disse:

"O recrutamento de tecnologia é muito escasso. Então, o recrutamento é difícil."

No ano desde seu lançamento, o Hyperledger cresceu para mais de 100 membros, mas a empresa ainda está contratando para quatro cargos, incluindo duas vagas de "arquiteto de comunidade" não desenvolvedores, disse Behlendorf.

Mas até mesmo o que é considerado um trabalho de blockchain está mudando.

De acordo com o chefe de desenvolvimento de blockchain do Credit Suisse, Emmanuel Aidoo, os membros do que pode ser considerado " Finanças tradicionais" precisam parar de se "preocupar com o que aconteceu com sua fatia do CAKE".

"Isso não vai parar", acrescentou.

Em vez disso, ele encorajou os membros da audiência sem habilidades em blockchain a se concentrarem no que eles sabem e como isso pode se relacionar com uma infraestrutura financeira baseada em blockchain.

"Pessoas que realmente sabem como o processo funciona hoje serão muito importantes", disse ele.

O mercado de trabalho do blockchain

Embora seja difícil obter números concretos de emprego na área de blockchain, há algumas evidências empíricas que podem começar a dar uma ideia.

Em um relatório no início desta semana que se concentrou exclusivamente em empresas que estavam realmente construindo uma blockchain, apenas quatro tinham mais de 100 funcionários, com o total de pessoas empregadas pelas "10 maiores" empresas de blockchain equivalendo a menos de 600 pessoas.

O site de empregos Indeed.com lista atualmente 300 oportunidades de emprego que mencionam "blockchain" em algum lugar da descrição. Dessas, 70 estão listadas para a gigante de tecnologia IBM, 19 para a startup de Ethereum ConsenSys e 14 para a empresa global de auditoria Deloitte.

Ainda assim, os dois ecossistemas de desenvolvedores de blockchain mais ativos continuam sendo os dois com Criptomoeda: Bitcoin e Ethereum.

Como tal, T foi uma surpresa quando, no lançamento da versão empresarial da rede Ethereum esta semana, falaram sobre a sua ampla comunidade de desenvolvimentoassumiu o centro das atenções.

Saber onde procurar

E nem todo mundo concorda que encontrar talentos em blockchain é tão difícil quanto alguns dizem.

Uma teoria foi FORTH por Todd McDonald, cofundador da startup de consórcio de blockchain R3CEV. A empresa, sediada em Nova York, é uma das quatro listadas no relatório recente com mais de 100 funcionários.

De acordo com McDonald, a demanda por empregos na área de blockchain T significa escassez de empregos, mas sim excesso, se você souber onde procurar.

"Há uma necessidade de talento", ele disse. "Mas há tanto por aí."

McDonald encorajou o público, composto principalmente por profissionais de Finanças , a procurar oportunidades dentro de suas próprias fileiras para requalificar o pessoal existente.

"Dezenas de pessoas que você T conhece... estão hackeando nos fins de semana", disse ele.

Investindo em empregos de blockchain

Independentemente disso, a demanda por novos talentos em blockchain foi posicionada por Bodson como parte de uma demanda maior do setor.

Falando durante um discurso de abertura do simpósio, Bodson descreveu como "imperativo" nutrir empregos em blockchain, juntamente com aqueles para inteligência de máquina, computação em nuvem e posições de Tecnologia financeira

Citando uma pesquisa recente, Bodson disse que 70% de seus clientes estão tendo problemas para preencher vagas em fintech, inclusive em blockchain.

Para ajudar a atender à crescente demanda, Bodson disse que o DTCC está “preparado para fazer tudo o que puder para apoiar” a educação de cientistas, engenheiros e matemáticos.

Ele concluiu:

"Precisamos dar mais ênfase ao desenvolvimento de talentos futuros."

Imagem viaMichael del Castillo