La falta de talento en blockchain se está convirtiendo en una preocupación de la industria

La supuesta falta de talento disponible para empleos en la industria blockchain fue un tema destacado en la agenda del Simposio Fintech del DTCC, celebrado ayer en el Grand Hyatt de la ciudad de Nueva York.

Allí, ejecutivos de una amplia gama de empresas se turnaron para dirigirse a una audiencia de varios cientos de ejecutivos de la industria financiera para expresar su preocupación sobre lo que creen que es un problema que impide un mayor crecimiento y uso de la Tecnología.

El problema llegó a un punto crítico luego de los comentarios del CEO de DTCC, Mike Bodson, quien enumeró la falta de profesionales calificados en blockchain como una de las principales preocupaciones de la industria de su empresa.

Después de los comentarios de apertura, los líderes de blockchain que hablaron en un panel centrado en las "lecciones difíciles" que aprendieron durante el año pasado se hicieron eco de la preocupación de Bodson NEAR al unísono.

Brian Behlendorf, director ejecutivo del proyecto Hyperledger liderado por la Fundación Linux, dijo:

"La contratación de personal técnico es muy escasa. Por lo tanto, es difícil".

En el año transcurrido desde su lanzamiento, Hyperledger ha crecido hasta contar con más de 100 miembros, pero la empresa actualmente todavía está contratando para cuatro puestos, incluidos dos puestos de "arquitecto de comunidad" que no sean desarrolladores, dijo Behlendorf.

Pero incluso lo que se considera un trabajo blockchain está cambiando.

Según el director de desarrollo de blockchain de Credit Suisse, Emmanuel Aidoo, los miembros de lo que podría considerarse " Finanzas tradicionales" deben dejar de "preocuparse por lo que sucedió con su porción del CAKE".

"Esto no va a parar", añadió.

En lugar de ello, alentó a los miembros de la audiencia sin conocimientos de blockchain a centrarse en lo que sí saben y cómo puede relacionarse con una infraestructura financiera basada en blockchain.

"La gente que realmente sabe cómo funciona el proceso hoy en día será muy importante", dijo.

El mercado laboral blockchain

Si bien es difícil obtener cifras concretas de empleo en el ámbito de la cadena de bloques, hay cierta evidencia anecdótica que puede empezar a darnos una idea.

En un informe de principios de esta semana que se centró exclusivamente en empresas que realmente estaban construyendo una cadena de bloques, solo cuatro tenían más de 100 empleados, y el total de personas empleadas por las "10 principales" empresas de cadena de bloques era menos de 600 personas.

El sitio web de empleo Indeed.com publica actualmente 300 ofertas de trabajo que mencionan "blockchain" en su descripción. De ellas, 70 corresponden al gigante tecnológico IBM, 19 a la startup de Ethereum ConsenSys y 14 a la firma global de auditoría Deloitte.

Aún así, los dos ecosistemas de desarrolladores de blockchain más activos siguen siendo los dos con Criptomonedas: Bitcoin y Ethereum.

Como tal, no fue una sorpresa cuando, en el lanzamiento de la versión empresarial de la red Ethereum esta semana, se habló de su amplia comunidad de desarrollotomó el centro del escenario.

Saber dónde mirar

Y no todo el mundo está de acuerdo en que encontrar talento en blockchain sea tan difícil como algunos dicen.

Todd McDonald, cofundador de la startup R3CEV, perteneciente al consorcio blockchain, FORTH una teoría. La empresa, con sede en Nueva York, es una de las cuatro que figuran en el informe reciente con más de 100 empleados.

Según McDonald, la demanda de empleos en blockchain no equivale a una escasez de empleos, sino a un exceso, si sabemos dónde buscar.

"Se necesita talento", dijo. "Pero hay muchísimo por ahí".

McDonald animó a la audiencia, compuesta principalmente por profesionales Finanzas, a buscar oportunidades dentro de sus propias filas. para capacitar al personal existente.

"Decenas de personas que T siquiera conoces... están trabajando duro los fines de semana", dijo.

Invertir en empleos de blockchain

De todos modos, Bodson posicionó la demanda de nuevos talentos en blockchain como parte de una demanda industrial más grande.

Hablando durante un discurso inaugural que dio inicio al simposio, Bodson describió como "imperativo" fomentar los empleos en blockchain, junto con los de inteligencia de máquinas, computación en la nube y puestos en Tecnología financiera.

Citando una encuesta reciente, Bodson dijo que el 70% de sus clientes tienen problemas para cubrir puestos en el sector fintech, incluso en blockchain.

Para ayudar a satisfacer la creciente demanda, Bodson dijo que el DTCC está “preparado para hacer todo lo posible para apoyar” la educación de científicos, ingenieros y matemáticos.

Concluyó:

"Necesitamos poner un mayor énfasis en el desarrollo de futuros talentos".

Imagen vía Michael del Castillo