Женщин не пускают в Web3; эти женщины все равно строят

В то время как женщины продолжают составлятьзначительная часть активных пользователей Web3, в Web3 T женщин, работающих в строительстве из-за структурных и социальных барьеров.

Согласно недавнемуизучатьBoston Consulting Group (BCG) и инновационная студия, ориентированная на разнообразиеЛюди из Криптo Lab, только 13% стартапов Web3 включают в себя женщин-основателей, и женщины составляют всего 27% рабочей силы лучших стартапов Web3. Для сравнения, женщины в крупных технологических компаниях занимают примерно32% рабочих мест. В секторе финансовых услуг женщины начинают на равных, но со временем их вытесняют, удерживаяполовина должностей начального уровняно только19% должностей высшего руководства, согласно исследованию Deloitte и McKinsey.

«Я борюсь с сексизмом, расизмом и гомофобией с шести лет», — сказалАлисия Сепеда Мауле, соучредитель и генеральный директорGivepact, платформа для сбора средств, которая позволяет некоммерческим организациям принимать Криптo платежи. «Как «нетехническая» афроколумбийская женщина-основательница компании Web3, все шансы против меня. Чернокожие женщины получают менее 1% [венчурного капитала]», — сказала Моул.

Мауле говорит, что она склонна выходить на профессиональную арену с пониманием того, что ей придется работать больше, чем мужчинам, и часто с меньшими ресурсами. «Ставки еще выше», — сказала она. «Я должна выкладываться на 100% и перевыполнять обещания в каждом отдельном предложении и взаимодействии, которые я делаю для компании».

Исследование BCG подтверждает наблюдения Моула, обнаружив, что стартапы Web3, основанные мужчинами, привлекают почти в четыре раза больше капитала, чем те, которые основаны женщинами.

Несмотря на трудности, женщины по всему миру по-прежнему выбирают участие в Web3, новейшем переднем крае технологий и Финансы вместе взятых. Некоторые из них — примерно 7%, согласно исследованию BCG — основали компании. Тем не менее, женщины в значительной степени изолированы от руководящих должностей и возможностей венчурного капитала, что затрудняет равноправное участие в основополагающих разговорах, которые определят стандарты Web3.

Многие женщины в отрасли осознают эту опасность: «Нас не хватает, — сказалаБожена Резаб, соучредитель и генеральный директор мобильной игровой платформы на основе блокчейнаИГРА.Резаб утверждает, что сейчас у женщин появилась «прекрасная возможность» рассмотреть Web3 в качестве карьеры.

Далее мы поговорили с женщинами из различных секторов Web3 о том, почему они выбирают карьеру в сфере блокчейна и как они продолжают преодолевать возникающие препятствия.

Сосредоточьтесь на позитивных изменениях

Гендерная предвзятость проявляется в цифровых и реальных отраслях, заставляя многих женщин ожидать неравенства в профессиональной среде. «Вероятно, всегда будет существовать некоторый уровень предвзятости или стереотипа, который нужно преодолеть, не обязательно связанный только с полом», — сказала Резаб, объяснив, что она пытается игнорировать такие встречи, концентрируясь на своих целях и производительности. «Я сосредоточена на результатах», — сказала она.

Некоторые женщины считают полезным сосредоточиться на том факте, что Web3 привлекает предприимчивых профессионалов, которые ценят инновации. Такое сочетание черт может способствовать открытости, не всегда приветствуемой в традиционных Финансы или технологических стартапах. Поэтому Web3 может показаться средой, которая сравнительно более справедлива, несмотря на то, что показывают данные.

«По сравнению с традиционной стороной Финансы, здесь люди более услужливы», — сказал Берил Ли, соучредитель игровой сети «играй, чтобы заработать»Yield Guild Games (YGG), добавив, что «как предприниматель вы создаете свою собственную культуру».

Ли, которая работает с несколькими женщинами в своей команде в YGG, описывает, как чувствовала себя комфортно и поддерживала себя в своей роли благодаря целенаправленному найму, рекрутингу и партнерским практикам. «Я работаю с невероятными женщинами, которые были очень полезны», — сказала Ли. «Вам нужно искать людей, которые действительно уважают вас и хвалят ваши навыки».

Инвестор Web3 иИгры гильдии ОласоучредительКлара Буллричописывает эту стратегию как создание «пузыря доверия».

«Я обнаружил, что эффективно сосредоточиться на своей работе и полагаться на то, что я могу изменить, а не на то, что находится вне моего контроля», — сказал Буллрич. «Я пытаюсь создать и продвигать этот образ мышления среди окружающих меня людей».

Найдите поддерживающее сообщество

Сообщество лежит в основе Web3, и для всех строителей в этой сфере важно найти поддерживающую и единомышленников сеть профессионалов и коллег.

«Web3 концентрируется на сообществе и процветает на нем», — сказал Маул. «У вас может быть отличный продукт и тонны инвестиций, но если вы T концентрируетесь на своем сообществе, вы T сможете продвинуться так далеко».

Девон Мартенс, главный инженер блокчейна в невзаимозаменяемом токене (НФТ) платформаСладкий, ценит конференции в реальной жизни, встречи и Мероприятия , которые объединяют женщин-строителей по всему миру. «Есть активные движения в поддержку женщин в Криптo», — сказала она. «Мне это приятно».

По данным исследования BCG, доля женщин, выступающих на конференциях Web3, в три раза выше, чем мужчин. Эта статистика свидетельствует о том, что женщины становятся все более заметными на конференциях Web3, что может стать важным первым шагом на пути к достижению подлинного равенства между руководящими должностями и ролями основателей.

Maule также ценит многочисленные организации и сообщества женщин, которые продвигают образование и разнообразие в Web3. Она рекомендует новичкам ознакомиться с группами, включаяШеФи,Web3 Семья,Черный@,Клуб для мальчиков,Blu3 ДАО,Е.Е.Р.ДАО и Секс по дружбе.

Занимать технические должности в сфере, где доминируют мужчины

Исследование BCG показало, что женщины-основатели чаще запускают стартапы Web3 в творческих и социальных сегментах, хотя на технических должностях по-прежнему доминируют мужчины. Только 12% технических должностей в Web3 занимают женщины, что меньше числа женщин на технических должностях в других областях STEM.

Тем не менее, блокчейн — это то, чтоМэгги Лав, основатель мирового образовательного сообщества SheFi,однажды описанный как «по сути феминистская». Идея безграничной, не требующей разрешений финансовой сети, в которой может участвовать любой человек — независимо от его кредитного рейтинга, профессии, уровня опыта или чистого капитала, — является более инклюзивной, чем традиционная Финансы отрасль (TradFi), что Словарь разработку блокчейна полезным навыком для женщин.

Мартинс говорит, что начала изучать Solidity, язык программирования для написания смарт-контрактов, просматривая бесплатные видео на YouTube. Она объяснила, что традиционные учебные лагеря по кодированию могут стоить до пятизначных сумм за обучение, но благодаря росту Web3 образование в области блокчейна часто краудсорсинговое и бесплатное.

«Иногда сеть спонсирует курс, на котором люди могут Словарь», — сказала она. «Вы также можете начать просто с видео на YouTube. [Канал] Ешь блокиесть несколько бесплатных, и они также являются относительно недорогим учебным лагерем».

Лиза Сикэт ДеЛюка, старший директор по инжинирингу в децентрализованной службе доменовНеудержимые Доменыи бывший руководитель IBM, разделяет точку зрения Мартинса: «В наши дни, когда все с открытым исходным кодом, вы можете увидеть примеры контрактов других людей», — сказала она. «Я думаю, что в Web3 легче войти в должность, чем в Web2. Что касается разработки программного обеспечения и талантов, которые вы ищете, это очень похоже».

ДеЛука, чье портфолио включает более 800 патентных заявок и который был признан IBMONE из самых плодовитых изобретателейв истории компании написала свой первый смарт-контракт на Рождество 2022 года.

Развивайте сотрудничество в Web3

Каждая из опрошенных для этой статьи женщин подчеркивала важность сотрудничества в Web3. Как и в любой здоровой экосистеме, совместная рабочая среда укрепляется, когда представлено больше точек зрения.

«Дело не только в гендере», — сказалЛия Каллон Батлер, директор консалтинговой компании по блокчейнуЭмфарсис«Нам необходимо разнообразие с точки зрения расы и этнической принадлежности, культуры, религии, возраста, сексуальной ориентации и т. д.».

ДеЛука соглашается: «В комнате может быть много женщин, но вы все равно многое упускаете, если у всех одинаковый настрой и они подходят к проблемам одинаково», — сказала она.

Хотя представительство может быть первым шагом, рабочее место также должно способствовать здоровому и продуктивному обмену мнениями между людьми с разными точками зрения. Исследование BCG описывает пять мер, которые могут помочь устранить гендерный дисбаланс и способствовать формированию более инклюзивной рабочей силы среди компаний Web3. Эти меры включают в себя приоритетность данных, которые представляют разнообразие в отделах компании и на руководящих уровнях, включая женщин и небинарных людей в инвестиционных командах, разработку доступного опыта бренда, создание поддерживающей среды и формирование регулирования, которое отстаивает разнообразие, равенство и инклюзивность всех типов.

«Когда нам не хватает разнообразия, у нас меньше точек зрения, на которые можно опереться, а это значит, что проблемы не полностью поняты, возможности упущены, а решения, которые мы разрабатываем, менее надежны», — сказал Каллон-Батлер. «Чем мы разнообразнее, тем с большего количества углов мы можем видеть мир. В конечном итоге, это лучше для всех».

По мере того, как Web3 продолжает меняться и расти, у женщин появляется возможность создать более разнообразное и инклюзивное пространство, способное представлять идеи и ценности самых разных сообществ.

«Женщины — прирожденные лидеры и организаторы, и вскоре мы будем представлять не менее половины держателей Криптo во всем мире», — сказал Моул. «Без нас нет Web3».