As mulheres estão sendo excluídas da Web3; essas mulheres estão construindo de qualquer maneira

Embora as mulheres continuem a constituir umaparcela significativa de usuários ativos do Web3, T há mulheres suficientes construindo na Web3 devido a barreiras estruturais e sociais.

De acordo com um recenteestudarpelo Boston Consulting Group (BCG) e pelo estúdio de inovação focado na diversidadePessoas do Cripto Lab, apenas 13% das startups Web3 incluem uma fundadora, e as mulheres representam apenas 27% da força de trabalho das principais startups Web3. Em comparação, as mulheres em grandes empresas de tecnologia ocupam aproximadamente32% dos empregos. No setor de serviços financeiros, as mulheres começam em pé de igualdade, mas são eliminadas com o tempo, mantendometade dos cargos de nível básicomas somente19% das funções de nível C, de acordo com pesquisa da Deloitte e McKinsey.

“Eu luto contra o sexismo, o racismo e a homofobia desde os meus seis anos de idade”, disseAlicia Cepeda Maule, cofundador e CEO daDê um pacto, uma plataforma de arrecadação de fundos que permite que organizações sem fins lucrativos aceitem pagamentos com Cripto . “Como uma fundadora afro-colombiana 'não técnica' de uma empresa Web3, todas as probabilidades estão contra mim. Mulheres negras recebem menos de 1% do dinheiro [de capital de risco]”, disse Maule.

Maule diz que tende a entrar em arenas profissionais com o entendimento de que deve trabalhar mais duro do que os homens, e frequentemente com menos recursos. “Os riscos são ainda maiores”, ela disse. “Tenho que ter um desempenho de 100% e entregar mais do que o esperado em cada discurso e interação que faço para a empresa.”

O estudo do BCG reforça as observações de Maule, descobrindo que startups Web3 fundadas por homens levantam quase quatro vezes mais capital do que aquelas fundadas por mulheres.

Apesar dos desafios, mulheres ao redor do mundo ainda estão escolhendo participar da Web3, a mais nova fronteira de tecnologia e Finanças combinadas. Algumas — aproximadamente 7%, de acordo com o estudo do BCG — fundaram empresas. No entanto, as mulheres estão amplamente isoladas de posições de liderança e oportunidades de capital de risco, dificultando a participação igualitária em conversas fundamentais que determinarão os padrões da Web3.

Muitas mulheres na indústria reconhecem este perigo: “Não somos suficientes”, disseramBozena Rezab, cofundador e CEO da plataforma de jogos para dispositivos móveis baseada em blockchainJOGO.Rezab argumenta que este momento é uma “grande oportunidade” para as mulheres considerarem a Web3 como uma carreira.

Mais adiante, conversamos com mulheres de vários setores da Web3 sobre por que elas estão buscando uma carreira baseada em blockchain e como elas continuam a superar os obstáculos apresentados.

Concentre-se em fazer mudanças positivas

O preconceito de gênero se apresenta em indústrias digitais e do mundo real, levando muitas mulheres a esperar desigualdade em ambientes profissionais. “Provavelmente sempre haverá algum nível de preconceito ou estereótipo a ser superado, não necessariamente relacionado apenas ao gênero”, disse Rezab, que explicou que tenta ignorar tais encontros focando em seus objetivos e desempenho. “Estou focada em resultados”, disse ela.

Algumas mulheres acham útil focar no fato de que a Web3 atrai profissionais empreendedores que apreciam a inovação. Essa combinação de características pode promover uma mente aberta nem sempre bem-vinda em startups tradicionais de Finanças ou tecnologia. A Web3, portanto, pode parecer um ambiente comparativamente mais equitativo, apesar do que os dados sugerem.

“Comparado ao lado tradicional das Finanças, as pessoas são mais prestativas aqui”, disse Berilo Li, cofundador da rede de jogos play-to-earnYield Guild Games (YGG), acrescentando que “como empreendedor, você cria sua própria cultura”.

Li, que trabalha com várias mulheres em sua equipe na YGG, descreve sentir-se confortável e apoiada em sua função graças às práticas intencionais de contratação, recrutamento e parceria. “Eu trabalho com mulheres incríveis que têm sido muito úteis”, disse Li. “Você precisa procurar pessoas que realmente respeitem você e complementem suas habilidades.”

Investidor Web3 eJogos da Ola Guildco-fundadorClara Bullrichdescreve essa estratégia como a criação de uma “bolha de confiança”.

“O que descobri ser eficaz é focar no meu trabalho e confiar no que posso mudar, em oposição a qualquer coisa que esteja fora do meu controle”, disse Bullrich. “Estou tentando criar e promover essa mentalidade entre outras pessoas ao meu redor.”

Encontre uma comunidade de apoio

A comunidade está no coração da Web3, e encontrar uma rede de profissionais e colegas que ofereça apoio e que pensem da mesma forma é importante para todos os construtores do setor.

“O Web3 centra e prospera na comunidade”, disse Maule. “Você pode ter um ótimo produto e toneladas de investimento, mas se você T centrar sua comunidade, você T irá tão longe.”

Devon Martens, engenheiro principal de blockchain no token não fungível (NFT) plataformaDoce, aprecia as conferências, encontros e Eventos na vida real que reúnem mulheres construtoras do mundo todo. “Existem movimentos ativos para apoiar mulheres em Cripto”, ela disse. “Isso me parece bom.”

De acordo com o estudo do BCG, a proporção de mulheres que falam em conferências Web3 é três vezes maior que a de homens, uma estatística que sugere que as mulheres estão ganhando visibilidade nas conferências Web3, o que pode ser um primeiro passo importante para alcançar uma verdadeira equidade entre funções de liderança e fundadoras.

Maule também aprecia as numerosas organizações e comunidades lideradas por mulheres que promovem a educação e a diversidade na Web3. Ela recomenda que os recém-chegados se familiarizem com grupos, incluindoEla Fi,Web3 Família,Preto@,Clube dos meninos,Blu3 DAO,H.E.R. DAO e Amigos com benefícios.

Preencher funções técnicas em um campo dominado por homens

O estudo do BCG mostrou que fundadoras têm mais probabilidade de lançar startups Web3 em segmentos criativos e sociais, embora funções técnicas ainda sejam dominadas por homens. Apenas 12% das funções técnicas na Web3 são preenchidas por mulheres, representando menos do que o número de mulheres em funções técnicas em outros campos STEM.

Ainda assim, blockchain é o queAmor Maggie, fundadora da comunidade educacional global SheFi,uma vez descrito como “inerentemente feminista”. A ideia de uma rede financeira sem fronteiras e sem permissão, onde qualquer pessoa – independentemente de sua pontuação de crédito, ocupação, nível de experiência ou patrimônio líquido – pode participar, é mais inclusiva do que a indústria Finanças tradicional (TradFi), tornando o desenvolvimento de blockchain uma habilidade valiosa para as mulheres Aprenda.

Martins diz que começou a aprender Solidity, uma linguagem de programação para escrever contratos inteligentes, assistindo a vídeos gratuitos no YouTube. Ela explicou que os boot camps de codificação tradicionais podem custar até cinco dígitos em mensalidade, mas, graças ao crescimento da Web3, a educação em blockchain é frequentemente feita por crowdsourcing e gratuita.

“Ocasionalmente, uma rede patrocina um curso para as pessoas Aprenda”, ela disse. “Você também pode começar apenas com vídeos do YouTube. [O canal] Coma os blocostem alguns gratuitos e também são um campo de treinamento de custo relativamente baixo.”

Lisa Seacat De Luca, diretor sênior de engenharia no serviço de domínio descentralizadoDomínios imparáveise ex-executiva da IBM, compartilha a perspectiva de Martins: “Hoje em dia, com tudo sendo de código aberto, você pode ver exemplos de contratos de outras pessoas”, ela disse. “Acho que é mais fácil embarcar na Web3 do que na Web2. No que diz respeito à engenharia de software e ao talento que você está procurando, é muito parecido.”

DeLuca, cujo portfólio inclui mais de 800 pedidos de patentes e que foi reconhecido pela IBM comoum dos inventores mais prolíficosna história da empresa, escreveu seu primeiro contrato inteligente no Natal de 2022.

Promover a colaboração na Web3

Cada uma das mulheres entrevistadas para este artigo enfatizou a importância da colaboração na Web3. Como qualquer ecossistema saudável, ambientes de trabalho colaborativos são fortalecidos quando mais pontos de vista são representados.

“Não é só uma questão de género”, disseMordomo de Leah Callon, diretor da empresa de consultoria blockchainEmfarse. “Precisamos de diversidade em termos de raça e etnia, cultura, religião, idade, sexualidade e assim por diante.”

DeLuca concorda: “Você pode ter várias mulheres na sala e ainda assim estará perdendo alguma coisa se todas tiverem a mesma mentalidade e abordarem os problemas da mesma maneira”, disse ela.

Embora a representação possa ser o primeiro passo, o local de trabalho também deve ser propício para trocas saudáveis e produtivas entre aqueles com perspectivas diferentes. O estudo do BCG descreve cinco medidas que podem ajudar a abordar o desequilíbrio de gênero e promover uma força de trabalho mais inclusiva entre as empresas Web3. Essas medidas incluem priorizar dados que representam a diversidade entre os departamentos da empresa e níveis de liderança, incluindo mulheres e pessoas não binárias em equipes de investimento, projetar experiências de marca acessíveis, construir ambientes de apoio e moldar regulamentações que defendam a diversidade, a equidade e a inclusão de todos os tipos.

“Quando não temos diversidade, temos menos perspectivas para aproveitar, o que significa que os desafios não são totalmente compreendidos, as oportunidades são negligenciadas e as soluções que desenvolvemos são menos robustas”, disse Callon-Butler. “Quanto mais diversos somos, mais ângulos podemos ver o mundo. No final das contas, isso é melhor para todos.”

À medida que a Web3 continua mudando e crescendo, as mulheres têm o poder de inaugurar um espaço mais diverso e inclusivo, que pode representar as ideias e os valores de uma ampla gama de comunidades.

“As mulheres são líderes e organizadoras naturais, e em breve representaremos pelo menos metade dos detentores de Cripto no mundo todo”, disse Maule. “Não há Web3 sem nós.”