Выплата заработной платы работникам в Bitcoin может быть незаконной согласно швейцарскому законодательству

Несмотря на растущий интерес работодателей, использующих цифровую валюту, к выплате заработной платы своим работникам в Bitcoin и его альтернативах, в новом отчете предполагается, что такая практика может быть незаконна в Швейцарии, ONE из мировых лидеров в банковской сфере и Финансы.

Доклад под названием «Законность выплаты заработной платы в Bitcoin в соответствии со швейцарским трудовым законодательством» был написан членом Швейцарской социалистической партии Жаном Кристофом Шваабом, которого, в частности, призвали составить проект исследованияоб опасностях Bitcoin в декабре прошлого года.

Отчет Швааба может иметь далеко идущие последствия, поскольку в нем предполагается, что выплата любых потенциально нестабильных активов в обмен на услуги по трудоустройству незаконна в соответствии со швейцарским законодательством.

Швааб сказал CoinDesk:

«Согласно швейцарскому трудовому законодательству, законно выплачивать всю или часть заработной платы натурой или в иностранной валюте при условии, что выплачиваемая сумма соответствует сумме в швейцарских франках, согласованной сторонами в договоре или требуемой коллективным трудовым договором.

Однако выплата заработной платы натурой или в иностранной валюте не должна приводить к переносу экономического риска на работника, поскольку этот риск во всех случаях должен нести работодатель».

Отчет появился всего через несколько недель после того, как поставщик решений для расчета заработной платы на основе биткоина Bitwageвыпустил опрос это говорит о том, что почти ONE вторая компания, работающая с Bitcoin, открыта для выплаты компенсаций своим работникам в цифровой валюте.

Волатильность — ключевая проблема

Швааб утверждает, что основным препятствием для выплаты заработной платы в Bitcoin является ценаволатильность, которая не может быть законно передана от работодателя к работнику в соответствии с законодательством страныФедеральный закон о внесении изменений в Гражданский кодекс Швейцарии.

Из-за быстрых колебаний стоимости биткоина, говорит Швааб, работники не смогут предвидеть свой доход. По его словам, рассматриваемое положение предписывает, чтобы любые выплаты заработной платы поддерживались в стоимости в течение как минимум ONE месяца после выплаты.

Более того, по его словам, правила являются обязательными, то есть швейцарские работники не могут отказаться от этого права по закону и принять заработную плату в Bitcoin .

Бонусы Bitcoin законны

Однако отчет не полностью ограничивает транзакции в Bitcoin между работодателями и работниками.

Например, Швааб отметил, что нет закона, запрещающего сотрудникам обменивать заработанную ими заработную плату на Bitcoin. Кроме того, он предположил, что будут разрешены платежи, не связанные с обычной полной заработной платой:

«Бонус (например, в конце года) в Bitcoin , как правило, законен».

Реакция сообщества

В интервью CoinDesk члены местной организации по торговле цифровой валютой Bitcoin Alliance Швейцария(BAS) высказалась по поводу отчета.

Президент BAS Люциус Мейссер не согласился с выводами Швааба, отметив, что швейцарские работники регулярно получают компенсации в виде выплат, которые не включают национальную валюту страны, швейцарский франк (CHF), и что аналогичное обсуждение также имело место, когда швейцарские законодатели оценивализаконность выплаты заработной платы в евро.

«Швейцарские работники регулярно получают часть своей зарплаты не в швейцарских франках. Например, когда компания предоставляет сотрудникам бесплатное питание — сверх определенного уровня — его стоимость добавляется к доходу и облагается налогом, как и обычная зарплата», — сказал Мейссер.

Вице-президент BAS Алексис Руссель считает, что даже с учетом результатов отчета компании, работающие в сфере цифровой валюты, смогут выплачивать зарплату своим работникам в Bitcoin, если «компания примет особые меры для хеджирования рисков для сотрудников и обеспечения стабильности их доходов».

Мейссер предположил, что отчет Швааба может быть искажен из-за его политических связей, заявив:

«Я не эксперт, но я бы отнесся ко всему, что исходит от Швааба, с долей скепсиса, поскольку он является членом Социалистической партии, которая в 2011 году также выступала против выплаты зарплаты сотрудникам в евро».

Несмотря на выводы и выводы отчета, Мейссер T считает, что он окажет негативное влияние на местную стартап-сцену:

«Основатели и сотрудники стартапов по определению склонны к риску. Здесь нормой являются минимальные фиксированные зарплаты (иногда нулевые) и высокие переменные бонусы (будь то в виде акций или биткоинов)».

«Независимо от Мнение Швааба, стартапы продолжат делать то, что имеет для них смысл», — добавил он.

швейцарский город через Shutterstock