Pagar trabalhadores em Bitcoin pode ser ilegal segundo a lei suíça

Apesar do crescente interesse que os empregadores de moedas digitais têm demonstrado em pagar seus funcionários em Bitcoin e suas alternativas, um novo relatório sugere que a prática pode não ser legal na Suíça, um dos líderes globais em bancos e Finanças.

Intitulado 'A legalidade do pagamento de salários em Bitcoin sob a lei trabalhista suíça', o relatório foi escrito pelo membro do Partido Socialista Suíço Jean Christophe Schwaab, que foi notavelmente chamado a rascunhe um estudosobre os perigos do Bitcoin em dezembro passado.

O relatório de Schwaab pode ter implicações amplas, pois sugere que o pagamento de quaisquer ativos potencialmente voláteis em troca de serviços de emprego não é legal segundo a lei suíça.

Schwaab disse ao CoinDesk:

"De acordo com a lei trabalhista suíça, é legal pagar todo ou parte dos salários em espécie ou em moeda estrangeira, desde que o valor pago corresponda ao valor em franco suíço contratualmente acordado pelas partes ou exigido pelo acordo coletivo de trabalho.

No entanto, o pagamento de salários em espécie ou em moeda estrangeira não deve causar um adiamento do risco econômico para o trabalhador, porque esse risco deve, em todos os casos, ser suportado pelo empregador."

O relatório surge poucas semanas após o fornecedor de soluções de folha de pagamento focadas em bitcoin Bitwagedivulgou uma pesquisa sugerindo que quase uma em cada duas empresas de Bitcoin está aberta a compensar trabalhadores em moeda digital.

Volatilidade é uma questão fundamental

Schwaab afirma que o principal obstáculo aos pagamentos de salários em Bitcoin é o bitcoin preçovolatilidade, que não pode ser legalmente repassada de um empregador para um empregado, de acordo com a legislação do país.Lei Federal sobre a Emenda do Código Civil Suíço.

Devido às rápidas flutuações de valor do bitcoin, Schwaab diz que os trabalhadores não seriam capazes de antecipar sua renda. A regulamentação em questão, ele diz, determina que quaisquer pagamentos de salário devem ser sustentados em valor por pelo menos um mês após o pagamento.

Além disso, ele disse que as regras são obrigatórias, o que significa que os trabalhadores suíços não podem renunciar a esse direito legal de aceitar salários em Bitcoin .

Os bônus de Bitcoin são legais

No entanto, o relatório não limitou totalmente as transações de Bitcoin entre empregadores e empregados.

Por exemplo, Schwaab observou que não há nenhuma lei que proíba os funcionários de trocar os salários que ganham por Bitcoin. Além disso, ele sugeriu que pagamentos que não sejam relacionados a um salário regular de tempo integral seriam permitidos:

"Um bônus (por exemplo, no final do ano) em Bitcoin é geralmente legal."

Reações da comunidade

Em declarações à CoinDesk, membros da organização local de comércio de moeda digital Bitcoin Alliance Suíça(BAS) opinou sobre o relatório.

O presidente do BAS, Luzius Meisser, discordou das conclusões de Schwaab, observando como os trabalhadores suíços são regularmente compensados em pagamentos que não incluem a moeda nativa do país, o franco suíço (CHF), e que uma discussão semelhante também ocorreu quando os legisladores suíços avaliaram olegalidade do pagamento de salários em euros.

"Trabalhadores suíços recebem regularmente parte de seu salário em forma não-CHF. Por exemplo, quando uma empresa fornece comida grátis aos funcionários – acima de um certo nível – seu valor é adicionado à renda e tributado como o salário regular", disse Meisser.

O vice-presidente do BAS, Alexis Roussel, acredita que, mesmo com as conclusões do relatório, seria possível que empresas de moeda digital pagassem funcionários em Bitcoin, desde que "medidas específicas fossem tomadas pela empresa para proteger o risco do funcionário e garantir que [suas] receitas sejam estáveis".

Meisser continuou sugerindo que o relatório de Schwaab pode ser distorcido devido às suas associações políticas, afirmando:

"Não sou especialista, mas encararia tudo o que vem de Schwaab com certa desconfiança, já que ele é membro do Partido Socialista, que em 2011 também foi contra pagar funcionários em euros."

Apesar das descobertas e implicações do relatório, Meisser T acredita que ele terá um efeito negativo no cenário local de startups:

"Fundadores e funcionários de startups são tomadores de risco por definição. Aqui, salários fixos mínimos (às vezes zero) e um bônus variável alto (seja em forma de capital ou bitcoins) são normais."

"Independentemente da Opinião de Schwaab, as startups continuarão fazendo o que faz sentido para elas", acrescentou.

Cidade suíçavia Shutterstock