I dipendenti di Coinbase hanno iniziato a usufruire dei pacchetti di buonuscita

Le aziende T possono diventare "apolitiche" dall'oggi al domani.

Secondo diversi dipendenti di Coinbase, il piano per offrire un'uscita pulita ai dipendenti dissenzienti dalla missione è in lavorazione da sei mesi. Finora, almeno tre persone nell'azienda da 1.200 dipendenti hanno accettato il pacchetto di buonuscita, ha detto ONE di queste fonti a CoinDesk venerdì.

La scorsa settimana, il CEO di Coinbase Brian Armstrong ha pubblicato un post sul blog in cui scoraggiava la politica in ufficio e offriva unpacchetto di buonuscita per i dipendenti che non erano d'accordo con una nuova dichiarazione di intenti. Secondo tre dipendenti, che hanno parlato tutti con CoinDesk a condizione di mantenere l'anonimato, Armstrong e altri manager del Cripto exchange con sede a San Francisco hanno dichiarato in riunioni aziendali di aver pianificato questa mossa per sei mesi.

Armstrong ha iniziato a pianificare la nuova posizione dell'azienda dopo che ONE giorno d'estate diversi ingegneri di Coinbase avevano spento i loro computer portatili dopo che Armstrong T aveva voluto dichiarare "Black Lives Matter" esternamente, nel mezzo di disordini sociali per gli omicidi di uomini e donne di colore disarmati da parte della polizia.

Armstrong ha recentemente chiarito in riunioni aziendali chePotevodire "black lives matter" (minuscolo) e ammettere l'ingiustizia sociale, ma non "Black Lives Matter" (maiuscolo) e associarsi al movimento sociale per l'equità razziale. Il giorno dello sciopero Armstrong ha twittato:

Un'altra fonte a conoscenza dei meccanismi interni dell'azienda ha affermato che la Politiche è stata implementata in risposta alle discussioni politiche divisive che si stavano svolgendo sui canali Slack di tutta l'azienda e in altre sedi, piuttosto che in risposta allo sciopero stesso.

Ai dipendenti è ancora consentito intrattenere conversazioni politiche nei canali non generali creati dai dipendenti, ha aggiunto questa fonte.

Politica dei post del blog

ONE dipendente ha affermato che Armstrong avrebbe potuto evitare la controversia se avesse comunicato la nuova direzione dell'azienda solo internamente. (I dipendenti hanno appreso della decisione una settimana prima della post di blog pubblico, hanno affermato i membri dello staff.)

"Penso che se avesse cercato principalmente di comunicare questo ai dipendenti e avesse consultato e ascoltato chiunque potesse essere sensibile al concetto di vendere questo ai suoi dipendenti, la cosa avrebbe potuto sgonfiarsi e trasformarsi in qualcosa di banale e aziendale", ha affermato il dipendente.

Un altro dipendente ha detto che la tempistica della pubblicazione della polizza è stata pessima. È avvenuta alla fine del terzo trimestre, in mezzo a voci sulla societàdiventare pubblico, e dopo una grande giuria di Louisvillenon è riuscito a caricareagenti di polizia per l'omicidio controverso di Breonna Taylor.

"T credo che fosse mirato a Black Lives Matter in generale", ha detto il dipendente del post del blog e della nuova missione aziendale. "Abbiamo solo un sacco di progetti da portare a termine".

Diversi dipendenti hanno affermato che l'azienda ha preso le distanze dai dipendenti spostando le domande nelle riunioni plenarie sulla piattaforma di messaggistica Slido dopo lo sciopero estivo. In un "chiedimi qualsiasi cosa" aziendale tenutosi giovedì, Armstrong e la dirigenza aziendale hanno spiegato che la nuova direzione T significa che Coinbase se la prenderà con i dipendenti dissenzienti.

"Tutti hanno ribadito all'AMA di supportare il post del blog, ma hanno fatto marcia indietro su alcune delle implicazioni più estreme che potrebbero derivare dall'essere un'azienda apolitica e hanno ribadito l'impegno per la diversità e il supporto dei dipendenti", ha affermato ONE dipendente. "Quello che le persone potrebbero immaginare, ovvero se l'azienda distruggerà ogni discorso interno o espellerà dipendenti con convinzioni politiche fortemente radicate, T accadrà".

Non è chiaro quali punizioni potrebbero essere inflitte ai dipendenti se non rispettassero la nuova decisione. Detto questo, la dirigenza ha chiarito che le regole sulle discussioni non lavorative sono flessibili, purché non siano direttamente legate alla politica.

In risposta alla domanda dei dipendenti se potevano creare un canale Slack #spaghetti-monster-for-president, la dirigenza ha risposto che sarebbe andato tutto bene, hanno affermato i dipendenti stessi.