Maaaring Sa wakas Ayusin ng ConsenSys ang 'Magulong' Sitwasyon ng Equity ng Empleyado

Ang co-founder ng Ethereum na si Joseph Lubin, pinuno ng venture studio na nakabase sa Brooklyn na ConsenSys, ay gumagalaw upang payapain ang mga empleyado na nagsasabing sawa na sila sa hindi natutupad na mga pangako tungkol sa mga disbursement ng equity.

Sa pitong kasalukuyan o dating empleyado ng ConsenSys na kinapanayam ng CoinDesk, apat ang nagsabing naramdaman nilang naligaw sila tungkol sa mga opsyon sa pagbabahagi ng empleyado ng kumpanya. Bagama't karamihan sa mga empleyado ay ipinangako sa salita at kontraktwal na malapit na silang magkaroon ng pagkakataon na makakuha ng mga bahagi ng ConsenSys, kakaunti ang tumatanggap nito o nakakagamit nito, sabi ng mga pinagmumulan, na lahat sila ay nagsalita sa kondisyon ng hindi nagpapakilala.

Ngayon, pagkatapos ng isang taon ng kawalang-kasiyahan, ang ConsenSys ay inaasahang mag-aanunsyo ng isang opisyal Policy tungkol sa mga opsyon sa pagbabahagi ng empleyado, ayon sa ONE sa mga mapagkukunan. Tumanggi si ConsenSys na magkomento para sa artikulong ito. Mag-a-update kami kung makarinig kami pabalik.

"Dinadala ito ng mga tao sa mga bulwagan ng bayan at sasabihin JOE , 'Ginagawa namin ito,'" sabi ng ONE mapagkukunan tungkol sa paulit-ulit na pagtitiyak sa salita ni Lubin. "T ko alam kung gaano kahalaga ang equity o na dapat kong ipaglaban ito. Talagang nadama kong sinamantala sa ganoong kahulugan."

Tungkol sa mga pagbabahagi para sa ConsenSys proper, na bahagyang higit sa 100 naunang mga empleyado ang umano'y natanggap ngunit kakaunti ang sumubok na magbenta, idinagdag ng isa pang source na nakatanggap ng equity:

"Kung walang pampublikong alok at walang buyback program mula sa kumpanya, kung gayon ang equity na iyon ay hindi mahalaga."

Ayon sa ONE source na may kaalaman sa bagay na ito, si Lubin ang nagmamay-ari ng higit sa kalahati ng equity sa ConsenSys proper, bilang karagdagan sa mga stake ng pagmamay-ari sa mga incubated startup ng firm. Sinabi ng source na namimili si Lubin ng ikasampu ng equity na iyon ng ConsenSys sa mga potensyal na mamumuhunan tulad ng Saudi Arabia's Public Investment Fund.

Dahil dito, ilang shareholder ang naniniwala na magagawa ni Lubin na isara ang pagtaas na ito nang hindi nababawasan ang halaga ng mga share ng empleyado o pinapalitan ang ConsenSys equity para sa mga share sa "spoke," ibig sabihin, mga incubated na proyekto. Ito ay nananatiling upang makita kung paano ang mga opsyon sa pagbabahagi ng empleyado ay isasapinal sa pamamagitan ng pagsulat.

"Kailangan nilang mag-set up ng mas maraming share sa kumpanya o mag-set up ng iba't ibang entity at bigyan ang mga tao ng share sa ibang entity," sinabi ng ONE source sa CoinDesk. "Ang mga taong nangangako ay nagsalita ng katarungan para sa mga spokes na hindi pa inilunsad at T kakayahang magtaas ng puhunan, dahil sa paraan ng pagkakaayos ng cap table, ay hindi mahalaga."

Bilang CoinDesknaunang iniulat, ang ilang incubated projects ay nahirapang makaakit ng mga mamumuhunan dahil sa pananatili ni Lubin ang mayorya ng bahagi sa mga bagong simula. (Upang maging patas, ONE startup na kamakailan ay nagtagumpay sa kabila ng equity debacle, 3Kahon, nakalikom ng $2.5 milyon mula sa mga venture capital firm kabilang ang Placeholder at CoinFund.)

Sa kabilang banda, ang ONE kasalukuyang empleyado ay may mas optimistikong pananaw sa kumpanya na "naghihinog" sa pamamagitan ng equity reconfiguration na ito.

"Kami ay binabayaran sa oras, kapag kami ay may mga isyu sa mga bonus nagagawa naming lutasin ang mga ito sa isang napapanahong paraan," sabi niya. "Sa tingin ko, magiging patas ang [employee share options]. Wala akong ilusyon. Kung gaano tayo lumago, magreresulta iyon sa dilution."

Magulong mesh

Sa pitong kasalukuyan at dating empleyado ng ConsenSys na kinapanayam ng CoinDesk para sa artikulong ito, anim ang naniniwala na ang disorganisadong sistema ng kompensasyon ay "lubos na pampulitika" at humahantong sa hindi patas na pamamahagi.

Ang ilang mga tao ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga proyekto sa "the mesh" at nakakakuha ng mga bonus, equity, mga pagkakataon o mga token mula sa bawat isa.

"Ito ay kaguluhan, walang malinaw na linya ng awtoridad o pananagutan," sinabi ng ONE dating empleyado sa CoinDesk.

Anim na pinagmumulan ang nagsabing sinamantala ng ilang executive ng ConsenSys ang sistemang ito para siphon ang kompensasyon mula sa mga incubated na proyekto nang hindi nag-aambag ng malaking halaga. Inamin ng nag-iisang dissenter na nangyayari ito sa ilang "panandaliang" insentibo tulad ng mga karagdagang bonus, ngunit T naniniwala na ang isyu na ito ay laganap sa buong kumpanya.

Sinabi ng isa pang source na T sila nabigo sa kawalan ng equity, bagama't idinagdag nila na ang mga mas bata at hindi gaanong karanasan na mga empleyado ay "tiyak" na naligaw sa kanilang proseso ng onboarding.

"Walang sinuman ang sumusubaybay sa mga bagay na ito," sabi ng empleyado, na tinutukoy kung sino ang may utang. "Hindi pa sila umabot sa puntong magagawa nila ang alok na iyon."

Nakita ng kumpanya tatlong executive departure sa mga nakalipas na buwan at patuloy na umiikot ang mga tsismis tungkol sa mga kasalukuyang empleyado na bigo sa disorganisasyon.

"Ang nakakalungkot na walang kakayahan ay ang patuloy na pangako ng equity," sinabi ng ONE source na nakatanggap ng equity sa CoinDesk. "Ang ilang mga tao ay nagsalita ng pantay-pantay sa mga spokes na T nila ginagawa. Ito ay magulo. Walang dahilan para dito."

Larawan ng opisina ng ConsenSys sa pamamagitan ng mga archive ng CoinDesk