ConsenSys podría finalmente solucionar su caótica situación de equidad laboral

El cofundador de Ethereum , Joseph Lubin, director del estudio de riesgo ConsenSys con sede en Brooklyn, está tomando medidas para apaciguar a los empleados que dicen estar hartos de las promesas incumplidas sobre los desembolsos de capital.

De siete empleados actuales o anteriores de ConsenSys entrevistados por CoinDesk, cuatro afirmaron sentirse engañados sobre las opciones sobre acciones de la empresa. Si bien a la mayoría de los empleados se les promete verbalmente y contractualmente que pronto tendrán la oportunidad de obtener acciones de ConsenSys, pocos la reciben o pueden usarla, según las fuentes, quienes hablaron bajo condición de anonimato.

Ahora, tras un año de descontento, se espera que ConsenSys anuncie próximamente una Regulación oficial sobre las opciones sobre acciones para empleados, según una de las fuentes. ConsenSys declinó hacer comentarios para este artículo. Actualizaremos la información si recibimos respuesta.

“La gente lo mencionaba en las asambleas públicas y JOE decía: 'Estamos trabajando en ello'”, comentó una fuente sobre las reiteradas garantías verbales de Lubin. “No sabía lo importante que era la equidad ni que debía luchar por ella. Definitivamente me sentí aprovechado en ese sentido”.

Con respecto a las acciones de ConsenSys propiamente dichas, que supuestamente recibieron algo más de 100 de los primeros empleados pero pocos intentaron vender, otra fuente que sí recibió acciones agregó:

“Si no hay una oferta pública ni un programa de recompra de acciones por parte de la empresa, entonces ese capital no tiene valor”.

Según una fuente con conocimiento del asunto, Lubin posee más de la mitad del capital de ConsenSys, además de participaciones en las startups incubadas de la firma. La fuente indicó que Lubin está ofreciendo una décima parte de ese capital de ConsenSys a posibles inversores, como Arabia Saudita. Fondo de Inversión Pública.

Por lo tanto, pocos accionistas creen que Lubin podrá cerrar esta ronda de financiación sin diluir el valor de las acciones de los empleados ni sustituir el capital de ConsenSys por acciones en los proyectos en desarrollo. Queda por ver cómo se formalizarán por escrito las opciones sobre acciones de los empleados.

“Tendrán que crear más acciones en la empresa o crear diferentes entidades y otorgar a la gente acciones en otras entidades”, declaró una fuente a CoinDesk. “Prometer acciones de radiodifusión para radiodifusión que nunca se han lanzado y que no tienen la capacidad de recaudar capital, debido a la estructura de la tabla de capitalización, no es valioso”.

Como CoinDeskinformado previamenteAlgunos proyectos incubados han tenido dificultades para atraer inversores debido a que Lubin conserva la participación mayoritaria en las startups nacientes. (Para ser justos, una startup que recientemente logró escindirse a pesar de la debacle de capital, 3 cajas, recaudó 2,5 millones de dólares de empresas de capital de riesgo, incluidas Placeholder y CoinFund).

Por otro lado, un empleado actual tenía una visión más optimista de que la empresa “maduraría” a través de esta reconfiguración patrimonial.

“Nos pagan a tiempo, y cuando tenemos problemas con las bonificaciones, podemos resolverlos de inmediato”, dijo. “Creo que [las opciones sobre acciones para empleados] serán justas. No me hago ilusiones. Dado lo mucho que hemos crecido, eso resultará en una dilución”.

Malla caótica

De los siete empleados actuales y anteriores de ConsenSys que CoinDesk entrevistó para este artículo, seis creían que el sistema de compensación desorganizado es “altamente político” y conduce a una distribución injusta.

Algunas personas trabajan en varios proyectos en “la red” y obtienen bonificaciones, equidad, oportunidades o tokens de cada uno.

"Es un caos, no hay una línea clara de autoridad o responsabilidad", dijo un ex empleado a CoinDesk.

Seis fuentes afirmaron que algunos ejecutivos de ConsenSys se aprovecharon de este sistema para desviar la compensación de los proyectos incubados sin aportar un valor significativo. El único disidente admitió que esto ocurría con algunos incentivos "a corto plazo", como bonificaciones adicionales, pero no creía que este problema fuera generalizado en toda la empresa.

Otra fuente dijo que no estaban decepcionados por la falta de equidad, aunque agregaron que los empleados más jóvenes y menos experimentados "definitivamente" fueron engañados en su proceso de incorporación.

"Nadie lleva la cuenta de estas cosas", dijo el empleado, refiriéndose a a quién se le debe qué. "Nunca han llegado al punto de poder cumplir esa oferta".

La empresa ha vistotres salidas ejecutivasEn los últimos meses siguen circulando rumores sobre empleados actuales frustrados por la desorganización.

“Lo que es lamentablemente incompetente es la promesa continua de equidad”, dijo a CoinDesk una fuente que sí la recibió. “Algunas personas han hablado de equidad en radios para los que T siquiera trabajan. Es caótico. No tiene sentido”.

Foto de la oficina de ConsenSys vía archivos de CoinDesk