Опитування: падіння ринку T охолодило Optimism щодо вакансій у Крипто

Поки тривають дебати про те, чи ми перебуваємо в новій Крипто зимі, працівники залишаються оптимістичними, якщо їм T потрібно йти в офіс. Це ONE висновок з опитування CoinDesk Крипто Work Survey.

Ця стаття є частиною CoinDesk Майбутнє робочого тижня.

Опитування Крипто Work Survey надійшло в особливо нестабільний момент. Коли це почалося 9 червня, перші ознаки слабкості на Крипто ринку праці тільки ставали публічними з оголошенням про те, що Coinbase заморозить прийом на роботу та скасує нові пропозиції про роботу. Пізніше Крипто заявила, що звільняє 1100 працівників, або 18% своєї робочої сили.

Враховуючи каскад жахливих галузевих і ринкових новин протягом наступних трьох тижнів до завершення опитування в понеділок, запитання щодо безпеки роботи, організаційного зростання та особливостей роботи надали цікаву інформацію про перспективи працівників. Загалом респонденти повідомили, що їхні компанії тримаються на стабільному рівні або розвиваються, і більшість з них відчували себе в безпеці на своїй роботі.

170 респондентів опитування представляли широкий перетин працівників. Більшість, або 60%, були у віці від 22 до 40 років, лише троє молодше 21 року і лише 11 осіб віком 61 рік і старше. Приблизно одна третина працювала в організаціях з менш ніж 50 співробітниками, а інша третина – в організаціях з кількістю співробітників від 50 до 999 осіб. Три чверті, або 76%, працювали на приватні, а не на державні організації.

П'ятдесят сім відсотків сказали, що їхні організації активно наймають працівників, а 31% сказали, що їхні організації тримаються стабільно. Лише 6% повідомили, що їхні організації активно скорочують штат. Загалом 26% повністю погодилися, а 38% погодилися з твердженням: я задоволений своєю загальною безпекою роботи. Натомість лише 9% не погодилися з цим твердженням, а ще 9% категорично не погодилися з цим твердженням.

На тлі падіння ціни Bitcoin з 30 249 доларів 9 червня до 20 722 доларів у понеділок у другій половині дня, відповіді про те, як платять працівникам, можуть свідчити про те, що працівники Крипто можуть терпіти коливання цін, навіть у своїй оплаті. Майже чверть респондентів, або 23%, мали вибір отримувати принаймні часткову оплату в Крипто, а 67% отримували оплату лише у фіатній формі, наприклад доларах США.

Коли їх запитали, чи задоволені вони своїми варіантами оплати праці, ті, хто мав вибір, були майже одноголосно задоволені. Лише 10 респондентів отримують оплату лише в Крипто , і лише двоє з них були незадоволені.

Ми спробували з’ясувати, які риси чи цінності роботи є найважливішими, окрім зарплати. Найменш цінним фактором серед 10 перерахованих нами варіантів є можливість отримувати принаймні часткову оплату в Крипто. Понад 42% респондентів поставили її на останнє місце серед 10 характеристик роботи. Безсумнівно, найціннішою рисою роботи є можливість працювати віддалено: 52% респондентів відносять її до трійки пріоритетів для роботи. А безпека роботи? Лише 32% респондентів віднесли його до трійки найважливіших факторів роботи.

Якщо перейти до суті питання, то 42% респондентів повідомили, що любов до роботи або місії організації є одним з їхніх головних пріоритетів.

Ще з розділу від Future of Work Week

Бум вакансій у Крипто

Це може бути ведмежий ринок, але в Крипто все ще є багато робочих місць.

Чейз Чепмен про DAO та професійну поліаморію

Це може бути ведмежий ринок, але в Крипто все ще є багато робочих місць.

Нарахування заробітної плати, Web3 і можливість отримати 62 мільярди доларів

Крипто може пришвидшити та здешевити оплату праці працівників. Ця стаття є частиною серії «Майбутнє роботи».

Ви наймаєте неправильно: робіть це більше, як Web3

Прийнявши більш відкриту, плавну модель, традиційним фірмам було б легше залучити таланти та отримати більш пристрасну, залучену робочу силу.