Survey: Ang Pagbaba ng Market ay T Pinalamig Optimism Tungkol sa Mga Trabaho sa Crypto

Habang nagpapatuloy ang debate tungkol sa kung tayo ay nasa isang bagong Crypto winter, ang mga manggagawa ay nananatiling optimistiko, hangga't T nila kailangang pumunta sa opisina. Iyon ay ONE takeaway mula sa CoinDesk Crypto Work Survey.

Ang artikulong ito ay bahagi ng CoinDesk's Hinaharap ng Linggo ng Trabaho.

Dumating ang Crypto Work Survey sa isang partikular na pabagu-bagong sandali. Noong nagsimula ito noong Hunyo 9, ang mga unang palatandaan ng kahinaan sa merkado ng trabaho sa Crypto ay naging pampubliko lamang sa anunsyo na ang Coinbase ay magpi-freeze sa pag-hire at babawiin ang mga bagong alok sa trabaho. Nang maglaon, sinabi ng Crypto exchange na inaalis nito ang 1,100 manggagawa, o 18% ng workforce nito.

Dahil sa kaskad ng nakakatakot na balita sa industriya at merkado sa loob ng sumunod na tatlong linggo hanggang sa matapos ang survey noong Lunes, ang mga tanong tungkol sa seguridad sa trabaho, paglago ng organisasyon at mga feature ng trabaho ay nagbigay ng ilang kawili-wiling mga insight sa pananaw ng mga manggagawa. Sa pangkalahatan, ang mga sumasagot ay nag-ulat na ang kanilang mga kumpanya ay humahawak ng matatag o lumalaki, at karamihan ay nakadama ng seguridad sa kanilang mga trabaho.

Kinakatawan ng 170 survey respondents ang malawak na cross section ng mga manggagawa. Ang karamihan, o 60%, ay nasa pagitan ng edad na 22 at 40, na may tatlo lamang sa ilalim ng 21 at 11 lamang na 61 o mas matanda. Humigit-kumulang isang-katlo ang nagtrabaho sa mga organisasyong may mas kaunti sa 50 empleyado, at isa pang ikatlong bahagi para sa mga organisasyon sa pagitan ng 50 hanggang 999 na empleyado. Tatlong-kapat, o 76%, ay nagtrabaho para sa pribado kaysa sa mga pampublikong organisasyon.

Limampu't pitong porsyento ang nagsabi na ang kanilang mga organisasyon ay aktibong kumukuha ng trabaho, at 31% ang nagsabi na ang kanilang mga organisasyon ay nananatiling matatag. 6% lang ang nag-ulat na aktibong binabawasan ng kanilang mga organisasyon ang bilang. Sa pangkalahatan, 26% ang lubos na sumang-ayon, at 38% ang sumang-ayon sa pahayag: Ako ay nasisiyahan sa aking pangkalahatang seguridad sa trabaho. Sa kabaligtaran, 9% lamang ang hindi sumang-ayon, at isa pang 9% ang lubos na hindi sumasang-ayon sa pahayag.

Laban sa backdrop ng pagbaba ng presyo ng Bitcoin mula $30,249 noong Hunyo 9 hanggang $20,722 pagsapit ng Lunes ng hapon, ang mga tugon tungkol sa kung paano binayaran ang mga manggagawa ay maaaring magpahiwatig na ang mga manggagawa sa Crypto ay maaaring magparaya sa pagbabago ng presyo, kahit na sa kanilang suweldo. Halos isang-kapat ng mga tumutugon, o 23%, ang may pagpipilian na mabayaran nang hindi bababa sa isang bahagi sa Crypto, at 67% ay binayaran sa fiat lamang, tulad ng US dollars.

Nang tanungin kung sila ay nasiyahan sa kanilang mga pagpipilian sa suweldo, ang mga may pagpipilian ay halos nagkakaisang nasiyahan. 10 respondent lang ang binabayaran sa Crypto lang, at dalawa lang sa mga taong iyon ang hindi nasiyahan.

Sinubukan naming tuklasin kung anong mga katangian o halaga ng trabaho ang pinakamahalaga, bukod sa suweldo. Ang nag-iisang salik na hindi gaanong pinahahalagahan sa 10 mga pagpipiliang inilista namin ay ang kakayahang mabayaran nang hindi bababa sa bahagyang sa Crypto. Mahigit sa 42% ng mga respondent ang niraranggo na ito bilang pinakahuli sa 10 feature ng trabaho. Sa malayo at sa malayo, ang pinakamahalagang katangian ng isang trabaho ay ang kakayahang magtrabaho nang malayuan, na may 52% ng mga respondent na niraranggo ito sa kanilang nangungunang tatlong priyoridad para sa isang trabaho. At seguridad sa trabaho? 32% lang ng mga respondent ang niraranggo ito sa kanilang nangungunang tatlong pinakamahalagang salik sa isang trabaho.

Sa pagkuha sa puso ng bagay, 42% ng mga respondent sa survey ang nag-ulat na ang pagmamahal sa trabaho o sa misyon ng organisasyon ay kabilang sa kanilang mga pangunahing priyoridad.

More from Future of Work Week

Ang Crypto Jobs Boom

Maaaring ito ay isang bear market, ngunit marami pa ring trabaho na makukuha sa mga kumpanya ng Crypto .

Chase Chapman sa mga DAO at Professional Polyamory

Maaaring ito ay isang bear market, ngunit marami pa ring trabaho na makukuha sa mga kumpanya ng Crypto .

Payroll, Web3 at ang $62B Opportunity

Maaaring gawing mas mabilis at mas mura ng Crypto ang pagbabayad ng mga manggagawa. Ang artikulong ito ay bahagi ng serye ng Hinaharap ng Trabaho.

Mali ang Pag-hire Mo: Gawin Mo Ito Tulad ng Web3

Sa pamamagitan ng paggamit ng isang mas bukas, tuluy-tuloy na modelo, mas madaling maakit ng mga tradisyunal na kumpanya ang talento at magtatapos sa isang mas madamdamin, nakatuong manggagawa.