Технология блокчейн может проверять учетные данные, но остерегайтесь подделок

Стефани Хердер, обозреватель CoinDesk , является экономистом-основателем Группа Призма, экономическая консультативная организация, ориентированная на внедрение новых технологий, и академический участник Всемирного экономического форума. Имеет докторскую степень по экономике бизнеса Гарварда.

Поскольку мир готовится вернуться к работе и учебе после кризиса, вызванного коронавирусом, становится очевидным, какую важную роль играют документы об образовании на рынке труда.Миллионы работников навсегда потеряли работуи тысячи студентов, посещающих колледжи, которые могутзакрыть навсегдабудут искать новые возможности. И они будут полагаться на сертификаты, подтверждающие их навыки и опыт.

Удостоверения могут быть практически любыми: степени, дипломы, сертификаты, лицензии и т. д. Общее у них то, что их выдает известная третья сторона, и они указывают на то, что владелец удостоверения имеет определенную квалификацию или полномочия. Это может включать прохождение теста, получение степени, завершение проекта или программы или принятие в качестве представителя профессии.

См. также: Кристофер Аллен -Путь к суверенной идентичности

Люди приобретают удостоверения, потому что считают, что удостоверения улучшат их возможности на работе или в школе. Чтобы удостоверение было эффективным, оно должно соответствовать трем критериям. Во-первых, некоторая группа лиц, принимающих решения (школы, работодатели и ETC.), понимает навыки или опыт, которые представляет удостоверение. Во-вторых, информация, передаваемая удостоверением, заставляет этих лиц, принимающих решения, предлагать лучшую работу, поступление в программу, больше денег, собеседование вместо отказа и т. FORTH. В-третьих, лица, принимающие решения, должны иметь возможность проверить подлинность удостоверения.

Если вы здесь, на CoinDesk, вы, возможно, уже видите, где блокчейн добавляет немедленную ценность учетным данным: верификация. Многие учетные данные по-прежнему требуют болезненных и длительных процессов для подтверждения их подлинности, таких как звонки в колледжи и университеты по телефону, отслеживание бывших работодателей или ожидание получения тисненых бумажных копий по почте. Бывшие студенты закрытых колледжей полагаться на специальную сетьсторонних расчетных центров, государственных школьных советов, юридических фирм и других университетов для подтверждения их дипломов.

С блокчейном нет необходимости в посреднике. Держатель учетных данных делится электронной записью с кем угодно, а получатель использует программное обеспечение для проверки ее легитимности. Распределенный реестр снижает риск того, что записи внезапно исчезнут из-за того, что хранитель базы данных прекратит свою деятельность. Криптографические решения, такие как доказательства с нулевым разглашением, могут позволить держателям учетных данных указывать, какие документы кому раскрывать.

Блокчейн создает несомненную ценность для сотрудников и студентов: он может снизить стоимость проверки, сократить административные задержки, предотвратить мошенничество и значительно упростить процесс трудоустройства и дополнительного обучения.

Существует насущная необходимость сделать переход из одной школы в другую и смену места работы максимально беспроблемными.

Однако внедрение учетных данных на основе блокчейна также создает опасный соблазн: распространение учетных данных.

В частности, быстро множатся не имеющие ученой степени документы, такие как значки и сертификаты, поскольку теперь их можно передавать в цифровом виде и проверять с минимальными затратами. Например,Центральный общественный колледж Нью-Мексикопредставили микроучетные данные на основе блокчейна по восьми «навыкам 21 века», включая инициативность и эмпатию.

Рынок труда США находится в катастрофическом состоянии, и импульс пойти ва-банк, создавая новые удостоверения, которые могли бы помочь уволенным студентам и работникам, понятен. Однако введение Avalanche новых значков и сертификатов может извращенным образом привести к тому, что поставщики удостоверений разрушат свой собственный бизнес.

Рассмотрим рост и падение числа учебных лагерей по кодированию. Появившиеся в начале 2010-х годов учебные лагеря по кодированию обещали помочь устранить нехватку кодеров с помощью интенсивных программ обучения продолжительностью от трех до шести месяцев. И многие так и сделали. App Academy, General Assembly и Hack Reactor предоставляли качественное обучение, бесплатный коучинг по составлению резюме и поддержку в поиске работы.

Благодаря этим ранним успехам количество учебных лагерейвзорвался. Но многие из этих новых участников были низкого качества, пользуясь поддержкой пионеров, и вскорескептицизм росо качестве обучения, которое предоставляли эти программы. Работодатели, не уверенные, какие лагеря были хорошими или плохими, иногда отказывалисьнанимать выпускников учебных лагерей вообще.

Смотрите также:«Паспорт иммунитета» COVID-19 объединяет 60 компаний для проекта по созданию суверенного ID личности

Аналогичные ловушки ждут тех, кто слишком быстро окунется в изобретение и выпуск большого количества учетных данных на основе блокчейна. Исследования ценности учетных данных показывают экономическую выгодуварьируется в широких пределах. Часто работодателине знают какие нестандартные удостоверения доступны, как они соотносятся с рабочим местом и почему они будут полезны при найме. Бомбардировка работодателей удостоверениями, с которыми они T знакомы и T понимают, скорее всего, приведет к тому, что все это будет проигнорировано.

Еще более тревожным является то, что разрешение на распространение учетных данных открывает двери для хищнических практик, подобных тем, которые практикуютсякоммерческие колледжи и университеты.

Несмотря на риски распространения учетных данных, я надеюсь на потенциальную ценность учетных данных на основе блокчейна. Существует значительная потребность сделать перевод в другую школу и смену работы максимально плавными.

Однако, чтобы сохранить доверие, поставщикам учетных данных на основе блокчейна придется сделать несколько осторожных экономических выборов. Вот три рекомендации:

Сосредоточьтесь в первую очередь на проверке учетных данных

Переход сразу от внедрения блокчейна к созданию новых учетных данных означает неправильное понимание ценности, которую обеспечивает блокчейн. Сам по себе блокчейн мало что делает для того, чтобы помочь лицам, принимающим решения, понять, что означает учетная информация, или управлять тем, как эта информация используется при найме и приеме на работу. Использование блокчейна T уменьшает необходимость в длительном, сложном процессе адвокации, проводимом Возможность на работеи другие организации, работающие с работодателями с целью расширения набора документов, которые ценятся при приеме на работу.

Напротив, возможность проверки существующих ценных документов, таких как степени бакалавра и требуемые по закону лицензии, обеспечивает ценность практически немедленно, поскольку ценные документы с наибольшей вероятностью могут быть подделаны. Процесс создания новых документов может затем проходить медленно, используя появляющиеся данные для установления ценности новых документов и сообщения об этом работодателям устойчивым образом.

Регулирование – не враг

Индустрия учебных лагерей по программированию, столкнувшись со значительным репутационным ущербом, о котором говорилось ранее, добровольно приняла регулирование.консорциум учебных лагерейобязались регулярно сообщать стандартизированные данные о результатах выпуска и трудоустройства. Генеральная Ассамблея, лидер отрасли, публично рассказала о том, как надзор со стороны штата Калифорнияулучшила свою деятельность.

См. также: Лекс Соколин -Протоколы DeFi должны действовать скорее как доверенные лица

Сервисы аутентификации на основе блокчейна сталкиваются саналогичные системные риски, и, таким образом, также может потребоваться принятие регулирования стратегически. Поставщик учетных данных, который фальсифицирует данные в обмен на взятки или предоставляет вводящую в заблуждение информацию о ценности учетных данных, нанесет ущерб репутации отрасли в целом. Установление передовых практик в отрасли может уменьшить влияние этих недобросовестных субъектов и улучшить перспективы отрасли в целом.

Воспользуйтесь возможностью создать общественное благо

Простота и удобство использования должны быть приоритетом в разработке продукта. Умственные и физические нагрузки у тех, кто потерял работу или был вынужден покинуть школу из-за коронавируса, значительны. Согласно исследованию, проведенномуЦентр Надежды для колледжа, общества и правосудия В Университете Темпл более 10% студентов столкнулись с бездомностью во время пандемии COVID, а около 40% столкнулись с нехваткой продовольствия. Последнее, что кто-либо хочет делать, ориентируясь в текущей экономике, — это KEEP публично-частные ключи.

Стратегия монетизации также должна учитывать долгосрочную перспективу. Организации и отдельные лица, которым понадобится наибольшая помощь в управлении учетными данными — обанкротившиеся школы, уволенные с работы люди, закрывающиеся предприятия — будут иметь меньше всего денег на новые технологии. Творческий подход к финансированию, отсрочка требования прибыли и инвестирование в партнерства могут обеспечить подлинное социальное благо, одновременно подготавливая почву для роста сети.