Logo
Реклама
Share this article

Утечка мозгов из-за блокчейна — это не только деньги

Бывший руководитель отдела цифровизации CME Сандра Ро утверждает, что следующее поколение финансовых технологов будет хотеть Больше от корпораций и предприятий.

good, job

Сандра Ро — управляющий партнер и главный операционный директор стартапа UWINCorp, а также бывший руководитель отдела оцифровки американского гиганта деривативов CME Group, где она возглавляла проекты в области блокчейна и Криптовалюта .

Следующая статья является эксклюзивным вкладом в обзор CoinDesk за 2017 год.

Ipagpatuloy Ang Kwento Sa Baba
Don't miss another story.Subscribe to the Crypto Daybook Americas Newsletter today. Tingnan ang Lahat ng mga Newsletter


CoinDesk-2017-год-в-обзоре-баннер

Bitcoin на рекордно высоком уровне, количество конференций по блокчейну множится КриптоКотята. Конечно, все меняется.

Однако некоторые вещи T поспевают за временем.

За последние 50 лет человечество добилось больших успехов и улучшений в области технологических инноваций, и все же опросы и статистика занятости постоянно демонстрируют неудовлетворенность и отсутствие вовлеченности со стороны корпоративных сотрудников. (Недавний опрос Гэллапа зашел так далеко, что показал, что 51% рабочей силы СШАне занят.)

Давайте проясним, я капиталист и ярый сторонник свободных, глобализированных Рынки. Однако личный опыт, связанный с банковской и рыночной инфраструктурой, привел меня к выводу, что корпоративная культура сошла с рельсов.

Конечная цель теперь заключается в том, чтобы сосредоточиться исключительно на «достижении квартальных показателей и прибыли» в случае публичной компании или «выходе на IPO» в случае стартапов.

Проблема не в том, что корпорации зарабатывают слишком много денег. Многие корпорации зарабатывают много, но не заботятся о своих людях и обществе своими ресурсами.

Недостаточно сформировать «фонды для оформления витрин», которые раз в год предлагают сотрудникам благотворительные дни или фотосессии. Недостаточно пожертвовать несколько компьютеров и покрасить местную государственную школу и считать, что работа сделана.

Корпорации, ориентированные на человечество

Так быть не должно. Это не игра с нулевой суммой, и на самом деле, это императив, мы возвращаем человечность в корпоративную культуру. Нам нужно переопределить, что значит быть корпорацией.

Сегодня уже наблюдается растущее движение традиционных финансовых руководителей, которые уходят в сферу блокчейна и Криптовалюта , но эта растущая тенденция касается не только денег.

Многие люди хотят иметь миссию и цель в жизни, которые соответствуют их собственным идеалам, а большинство корпораций просто далеки от какой-либо истинной миссии по решению социальных проблем или оказанию значимой помощи сообществам в рамках ведения бизнеса.

Я предлагаю всем предпринимателям и разработчикам блокчейна создать и действовать в соответствии с новой культурой, в которой наши компании будут глубоко заботиться о своих людях и проблемах общества и действовать соответствующим образом.

Работа — это большая часть нашего повседневного существования. Да, людям нужно получать зарплату, чтобы оплачивать ежедневные расходы, но работа — это не просто жизнь ради работы или выживания.

Поскольку Технологии блокчейн и Криптo создают новые парадигмы и сети, я считаю, что у нас есть реальная возможность изменить и переосмыслить диалог относительно корпоративной культуры.

Несколько мыслей для размышления

Ставьте людей и отношения на первое место. Нанимайте людей, которые разделяют миссию компании, и сосредоточьтесь на сохранении талантов, поддерживая вовлеченность людей, а не управляя потенциальными судебными исками и политикой.

Проявите творческий подход к структурам компенсаций. Устраните существующий разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми сотрудниками. (ONE из моих деловых партнеров и я рассматриваем возможность сравнительного анализа и ограничения зарплат наших старших менеджеров на уровне средних сотрудников.) Мы также рассматриваем модели кооперативного владения.

Полная прозрачность в компенсации — еще одна идея, которую мы обсуждаем. Слишком много скрыто за корпоративными вуалями на средних и нижних уровнях. Нет смысла скрывать компенсацию, когда люди говорят о ней в любом случае. Давайте будем реалистами и справедливыми. Когда-нибудь видели выступление на конференции TEDвидео обезьяныо справедливости? Обезьяны знают, что происходит, и мы не исключение.

Вознаграждайте и мотивируйте сотрудников тратить время на решение реальных социальных проблем, которые важны для них. Частью «работы» человека должна быть помощь семье и другим нуждающимся в помощи, включая образование. Быть хорошим полезным человеком в обществе и зарабатывать на жизнь не должны быть взаимоисключающими. Это не шутка.

Создайте семью и расширенный механизм поддержки семьи (кровной или самостоятельно созданной, T ) для матерей, отцов, опекунов. Население стареет, так что же делать молодым поколениям? Работать и поддерживать наших родителей/бабушек и дедушек? Законы США об отпуске по беременности и родам отстают от законов почти всех крупных стран — стыдно. Психическое здоровье — еще одна важная проблема. Это реально; его нельзя стыдить или прятать за закрытыми дверями.

Творческие отпуска и время на обучение: некоторые компании делают это хорошо, но их слишком мало и они слишком редки.

Следующее поколение

Сегодня сталкиваются два совершенно разных мира: устоявшиеся, традиционные институты и корпорации и Технологии блокчейна и новый мировой порядок, который она принесет.

Блокчейнщики по всему миру говорят о преимуществах разрыва и преобразующей природе одноранговых, децентрализованных, распределенных сетей. Технологии может автоматизировать и снизить зависимость от ручного труда. Однако основные потребности в Human отношениях и связях не сильно меняются.

Игроки блокчейн- и Криптo имеют ключевую возможность сформировать и переопределить роль корпорации в обществе. Давайте выступим в качестве следующего поколения лидеров отрасли и изменим способ ведения бизнеса, сосредоточившись на людях.

Нынешнее состояние корпоративной культуры нарушено и требует наших действий.

Любой предприниматель с компанией, заинтересованный в присоединении к этой миссии, пожалуйста, свяжитесь со мной. Давайте создадим группу единомышленников — мировых лидеров блокчейна, работающих над переосмыслением того, что значит быть «корпорацией, ориентированной на человека».

Не согласны?CoinDesk ищет заявки для своей серии обзоров 2017 года. Напишите на адрес news@ CoinDesk.com, чтобы представить свою идею и сделать так, чтобы ваши взгляды были услышаны.

Хорошая работа наклейкаизображение через Shutterstock

Tandaan: Ang mga pananaw na ipinahayag sa column na ito ay sa may-akda at hindi kinakailangang sumasalamin sa mga pananaw ng CoinDesk, Inc. o sa mga may-ari at kaakibat nito.

Sandra Ro

Sandra Ro is CEO of the Global Blockchain Business Council, where she serves the GBBC and blockchain community to foster education and build bridges across enterprises, governments, and start-ups to help fulfill the potential of blockchain technology to solve real-world problems and help society.

Picture of CoinDesk author Sandra Ro