Утечка мозгов из-за блокчейна — это не только деньги

Сандра Ро — управляющий партнер и главный операционный директор стартапа UWINCorp, а также бывший руководитель отдела оцифровки американского гиганта деривативов CME Group, где она возглавляла проекты в области блокчейна и Криптовалюта .

Следующая статья является эксклюзивным вкладом в обзор CoinDesk за 2017 год.

Bitcoin на рекордно высоком уровне, количество конференций по блокчейну множится КриптоКотята. Конечно, все меняется.

Однако некоторые вещи T поспевают за временем.

За последние 50 лет человечество добилось больших успехов и улучшений в области технологических инноваций, и все же опросы и статистика занятости постоянно демонстрируют неудовлетворенность и отсутствие вовлеченности со стороны корпоративных сотрудников. (Недавний опрос Гэллапа зашел так далеко, что показал, что 51% рабочей силы СШАне занят.)

Давайте проясним, я капиталист и ярый сторонник свободных, глобализированных Рынки. Однако личный опыт, связанный с банковской и рыночной инфраструктурой, привел меня к выводу, что корпоративная культура сошла с рельсов.

Конечная цель теперь заключается в том, чтобы сосредоточиться исключительно на «достижении квартальных показателей и прибыли» в случае публичной компании или «выходе на IPO» в случае стартапов.

Проблема не в том, что корпорации зарабатывают слишком много денег. Многие корпорации зарабатывают много, но не заботятся о своих людях и обществе своими ресурсами.

Недостаточно сформировать «фонды для оформления витрин», которые раз в год предлагают сотрудникам благотворительные дни или фотосессии. Недостаточно пожертвовать несколько компьютеров и покрасить местную государственную школу и считать, что работа сделана.

Корпорации, ориентированные на человечество

Так быть не должно. Это не игра с нулевой суммой, и на самом деле, это императив, мы возвращаем человечность в корпоративную культуру. Нам нужно переопределить, что значит быть корпорацией.

Сегодня уже наблюдается растущее движение традиционных финансовых руководителей, которые уходят в сферу блокчейна и Криптовалюта , но эта растущая тенденция касается не только денег.

Многие люди хотят иметь миссию и цель в жизни, которые соответствуют их собственным идеалам, а большинство корпораций просто далеки от какой-либо истинной миссии по решению социальных проблем или оказанию значимой помощи сообществам в рамках ведения бизнеса.

Я предлагаю всем предпринимателям и разработчикам блокчейна создать и действовать в соответствии с новой культурой, в которой наши компании будут глубоко заботиться о своих людях и проблемах общества и действовать соответствующим образом.

Работа — это большая часть нашего повседневного существования. Да, людям нужно получать зарплату, чтобы оплачивать ежедневные расходы, но работа — это не просто жизнь ради работы или выживания.

Поскольку Технологии блокчейн и Криптo создают новые парадигмы и сети, я считаю, что у нас есть реальная возможность изменить и переосмыслить диалог относительно корпоративной культуры.

Несколько мыслей для размышления

Ставьте людей и отношения на первое место. Нанимайте людей, которые разделяют миссию компании, и сосредоточьтесь на сохранении талантов, поддерживая вовлеченность людей, а не управляя потенциальными судебными исками и политикой.

Проявите творческий подход к структурам компенсаций. Устраните существующий разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми сотрудниками. (ONE из моих деловых партнеров и я рассматриваем возможность сравнительного анализа и ограничения зарплат наших старших менеджеров на уровне средних сотрудников.) Мы также рассматриваем модели кооперативного владения.

Полная прозрачность в компенсации — еще одна идея, которую мы обсуждаем. Слишком много скрыто за корпоративными вуалями на средних и нижних уровнях. Нет смысла скрывать компенсацию, когда люди говорят о ней в любом случае. Давайте будем реалистами и справедливыми. Когда-нибудь видели выступление на конференции TEDвидео обезьяныо справедливости? Обезьяны знают, что происходит, и мы не исключение.

Вознаграждайте и мотивируйте сотрудников тратить время на решение реальных социальных проблем, которые важны для них. Частью «работы» человека должна быть помощь семье и другим нуждающимся в помощи, включая образование. Быть хорошим полезным человеком в обществе и зарабатывать на жизнь не должны быть взаимоисключающими. Это не шутка.

Создайте семью и расширенный механизм поддержки семьи (кровной или самостоятельно созданной, T ) для матерей, отцов, опекунов. Население стареет, так что же делать молодым поколениям? Работать и поддерживать наших родителей/бабушек и дедушек? Законы США об отпуске по беременности и родам отстают от законов почти всех крупных стран — стыдно. Психическое здоровье — еще одна важная проблема. Это реально; его нельзя стыдить или прятать за закрытыми дверями.

Творческие отпуска и время на обучение: некоторые компании делают это хорошо, но их слишком мало и они слишком редки.

Следующее поколение

Сегодня сталкиваются два совершенно разных мира: устоявшиеся, традиционные институты и корпорации и Технологии блокчейна и новый мировой порядок, который она принесет.

Блокчейнщики по всему миру говорят о преимуществах разрыва и преобразующей природе одноранговых, децентрализованных, распределенных сетей. Технологии может автоматизировать и снизить зависимость от ручного труда. Однако основные потребности в Human отношениях и связях не сильно меняются.

Игроки блокчейн- и Криптo имеют ключевую возможность сформировать и переопределить роль корпорации в обществе. Давайте выступим в качестве следующего поколения лидеров отрасли и изменим способ ведения бизнеса, сосредоточившись на людях.

Нынешнее состояние корпоративной культуры нарушено и требует наших действий.

Любой предприниматель с компанией, заинтересованный в присоединении к этой миссии, пожалуйста, свяжитесь со мной. Давайте создадим группу единомышленников — мировых лидеров блокчейна, работающих над переосмыслением того, что значит быть «корпорацией, ориентированной на человека».

Не согласны?CoinDesk ищет заявки для своей серии обзоров 2017 года. Напишите на адрес news@ CoinDesk.com, чтобы представить свою идею и сделать так, чтобы ваши взгляды были услышаны.

Хорошая работа наклейкаизображение через Shutterstock