A fusão do Ethereum aumentou significativamente o perfil do Stakefish, mas 25% de seus funcionários foram embora de qualquer maneira

No mesmo dia em que oFusão Ethereumelevou dramaticamente a importância devalidadores no ecossistema do blockchain, um dos maiores – peixe-espada– estava tomado pelo caos.

Mais de 25% de sua força de trabalho, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto, foi demitida ou pediu demissão, incluindo duas saídas importantes: o chefe de estratégia e operações Jun Soo Kim e o chefe de protocolos Daniel Hwang.

A CoinDesk falou com quatro funcionários atuais e antigos para esta história, todos os quais discordaram de como as demissões foram tratadas. Um dos funcionários pediu para não ser identificado porque assinou um acordo de confidencialidade. No total, bem quando a stakefish estava pronta para arrecadar grandes recompensas por garantir a nova rede sem mineradores da Ethereum, oito funcionários foram demitidos e mais três pediram demissão da empresa.

De acordo com esses funcionários e mensagens internas revisadas pela CoinDesk, os trabalhadores não foram informados de que seriam demitidos da stakefish até alguns dias antes da data de demissão, 15 de setembro. Esse também foi o dia da fusão do Ethereum — precisamente o evento para o qual a stakefish passou anos estabelecendo bases cruciais, porque esse dia foi quando o Ethereum deixou oficialmente de ser administrado por mineradores para se tornar operadores validadores como a stakefish.

Quando questionado sobre comentários pelo serviço de mensagens Telegram, Chun Wang, CEO e fundador da stakefish, escreveu: “É normal em um mercado em baixa reduzir o tamanho da equipe e otimizar custos.” Ele acrescentou: “Somente cargos não técnicos são demitidos. Ainda estamos trabalhando duro para contratar mais desenvolvedores e devops.”

A renúncia de Kim em particular marca um grande golpe para a stakefish, que oferece aos clientes a capacidade de ajudar a proteger blockchains de proof-of-stake como o recém-renovado Ethereum em troca de recompensas. De acordo com ex-funcionários, Kim, cuja renúncia entrará em vigor em outubro, era visto como um substituto potencial para Wang e serviu como uma espécie de CEO interino sempre que o fundador da empresa estava ausente.

Kim disse ao CoinDesk que decidiu sair para começar seu próprio empreendimento.

Hwang, o único membro da liderança sênior da stakefish a ser incluído nas demissões, optou por renunciar em vez de aceitar um pacote de indenização de duas semanas, o que ele disse à CoinDesk que considerava "insultuoso". Outro funcionário que falou com a CoinDesk relatou ter recebido a mesma oferta. (Para comparação, a Coinbase, a exchange de Criptomoeda que demitiu 18% de sua força de trabalho no início deste ano, ofereceu a seus funcionários um mínimo de 14 semanas de indenização por rescisão).

Hwang disse que foi avisado de que seria demitido por Andrea “Dimi” Di Michele, um de seus subordinados diretos. Dimi, que foi nomeado substituto de Hwang e um dos funcionários mais antigos da stakefish, pediu demissão da empresa alguns dias depois.

“Eles deram, tipo, dois dias de aviso”, disse Dimi ao CoinDesk. “T quero jogar sombra no stakefish – não é minha intenção – mas acho que não é justo o que está acontecendo”, disse ele. “Em geral, o stakefish teve uma ótima oportunidade de fazer algo ótimo”, acrescentou. “Estou muito decepcionado.”

A mudança do Ethereum de um sistema de prova de trabalho para um sistema de prova de participação entregou as rédeas do segundo maior blockchain de mineradores para validadores que “apostam” ether (ETH), a moeda nativa do Ethereum, enviando-o para um endereço na cadeia onde não pode ser comprado ou vendido. A Stakefish, que configura validadores que rendem juros em nome de seus clientes, controlava cerca de 2% de todos os ETH apostados no momento da impressão. Também é um validador importante em outros ecossistemas, incluindo Cosmos, Polkadot, Polygon e Solana.

A Stakefish está sediada nas Ilhas Virgens Britânicas e tem espaços de coworking em Palo Alto, Califórnia, e Seul, Coreia do Sul. A maioria de sua equipe trabalha remotamente.

Wang, fundador da stakefish, foi cofundador da F2Pool, o terceiro maior pool de mineração de Bitcoin (BTC). Funcionários disseram à CoinDesk que as duas empresas frequentemente colaboram e compartilham recursos.

À medida que as notícias das demissões se espalhavam pelo stakefish, vários funcionários recorreram à plataforma de mensagens Slack da empresa para expressar suas queixas sobre como as informações haviam sido comunicadas aos funcionários.

“Tenho que expressar minha Opinião de que essa demissão é implementada de uma forma horrível”, escreveu um funcionário. “Manter tudo em segredo torna as palavras da alta gerência indignas de confiança. Isso só torna o moral baixo muito mais baixo, e os funcionários não têm ideia do que esperar em seguida. Moral mais baixo, mais pessoas decidirão ir. Talvez esse seja o objetivo?”

“Eu entendo a decisão, mas a implementação dessa decisão por aqueles no RH tem sido, por falta de uma palavra melhor, horrível”, respondeu outro funcionário. “Deixar as pessoas saberem de forma escalonada que elas serão demitidas com 2 dias de aviso prévio, como se rumores e notícias como essas não viajassem de lado em uma empresa, é absolutamente inacreditável.”

Este funcionário relatou ter ouvido falar das demissões em uma chamada com sua equipe. “Após insistir mais, descobrimos que as pessoas atualmente nesta chamada ainda não tinham ouvido que foram de fato demitidas, o que, como você pode entender, nos deixou todos estupefatos”, eles escreveram.

“Até hoje, um membro da equipe de marketing ainda não foi contatado por ninguém sobre sua demissão amanhã”, respondeu um terceiro funcionário.

Danny Nelson contribuiu com a reportagem.