La fusion Ethereum a considérablement accru la notoriété de Stakefish, mais 25 % de ses employés sont partis de toute façon

Le jour même où leFusion Ethereuma considérablement accru l'importance devalidateurs dans l’écosystème de la blockchain, ONEun des plus grands – poisson-enjeu– était en proie au chaos.

Selon des personnes proches du dossier, plus de 25 % de ses effectifs ont été licenciés ou ont démissionné, dont deux départs de cadres supérieurs : le directeur de la stratégie et des opérations Jun Soo Kim et le directeur des protocoles Daniel Hwang.

Pour cet article, CoinDesk s'est entretenu avec quatre employés, actuels et anciens, qui ont tous contesté la gestion des licenciements. ONEun d'eux a souhaité garder l'anonymat, car il avait signé un accord de confidentialité. Au total, alors que Stakefish s'apprêtait à engranger d'importantes récompenses pour la sécurisation du nouveau réseau Ethereum sans mineurs, huit employés ont été licenciés et trois autres ont démissionné.

Selon ces employés et les messages internes examinés par CoinDesk, les travailleurs n'ont pas été informés qu'ils seraient licenciés de Stakefish avant quelques jours avant leur date de licenciement, le 15 septembre. C'était également le jour de la fusion Ethereum - précisément l'événement pour lequel Stakefish avait passé des années à préparer le terrain, car ce jour-là était celui où Ethereum est officiellement passé d'une gestion par des mineurs à des opérateurs de validation comme Stakefish.

Interrogé sur la messagerie Telegram, Chun Wang, PDG et fondateur de Stakefish, a écrit : « Il est normal, en période de marché baissier, de réduire la taille des équipes et d’optimiser les coûts. » Il a ajouté : « Seuls les postes non techniques sont supprimés. Nous travaillons toujours d’arrache-pied pour recruter davantage de développeurs et de DevOps. »

La démission de Kim porte un coup dur à Stakefish, qui offre à ses clients la possibilité de sécuriser des blockchains de preuve d'enjeu comme la nouvelle version Ethereum , en échange de récompenses. Selon d'anciens employés, Kim, dont la démission prendra effet en octobre, était considéré comme un remplaçant potentiel de Wang et assurait en quelque sorte l'intérim du PDG en cas d'absence du fondateur de l'entreprise.

Kim a déclaré à CoinDesk qu'il avait décidé de partir pour démarrer sa propre entreprise.

Hwang, le seul membre de la direction de Stakefish à être concerné par les licenciements, a préféré démissionner plutôt que d'accepter une indemnité de départ de deux semaines, qu'il a déclaré à CoinDesk considérer comme « insultante ». Un autre employé qui a parlé à CoinDesk a déclaré s'être vu proposer la même offre. (À titre de comparaison, Coinbase, la plateforme d'échange de Cryptomonnaie qui a licencié 18 % de ses effectifs plus tôt cette année, a offert à ses employés une indemnité de départ d'au moins 14 semaines).

Hwang a déclaré avoir été informé de son licenciement par Andrea « Dimi » Di Michele, ONEun de ses subordonnés directs. Dimi, nommé pour remplacer Hwang et l' un des plus anciens employés de Stakefish, a démissionné de l'entreprise quelques jours plus tard.

« Ils ont donné un préavis d'environ deux jours », a déclaré Dimi à CoinDesk. « Je ne veux T jeter le discrédit sur Stakefish – ce n'est pas mon intention – mais je trouve que ce qui se passe est injuste », a-t-il déclaré. « Globalement, Stakefish a eu une excellente occasion de faire quelque chose de formidable », a-t-il ajouté. « Je suis très déçu. »

Le passage d'Ethereum d'un système de preuve de travail à un système de preuve d'enjeu a transféré les rênes de la deuxième plus grande blockchain des mineurs à des validateurs qui « stakent » l'ether (ETH), la monnaie native d'Ethereum, en l'envoyant à une adresse de la chaîne où il ne peut être ni acheté ni vendu. Stakefish, qui met en place des validateurs rémunérés pour le compte de ses clients, contrôlait environ 2% de tous les ETH mis en jeu au moment de la mise sous presse. Il s'agit également d'un validateur majeur dans d'autres écosystèmes, notamment Cosmos, Polkadot, Polygon et Solana.

Stakefish est basée aux Îles Vierges britanniques et dispose d'espaces de coworking à Palo Alto, en Californie, et à Séoul, en Corée du Sud. La plupart de ses employés travaillent à distance.

Wang, fondateur de Stakefish, a cofondé F2Pool, le troisième plus grand pool de minage de Bitcoin (BTC). Des employés ont indiqué à CoinDesk que les deux entreprises collaboraient et partageaient fréquemment leurs ressources.

Alors que la nouvelle des licenciements se répandait chez Stakefish, plusieurs employés se sont tournés vers la plateforme de messagerie Slack de l'entreprise pour exprimer leurs griefs concernant la manière dont les informations avaient été communiquées aux employés.

« Je dois exprimer mon Analyses : ce licenciement est mis en œuvre de manière catastrophique », a écrit un employé. « Garder le silence rend les propos de la direction douteux. Cela ne fait qu'affaiblir encore davantage le moral, et les employés ne savent pas à quoi s'attendre. Un moral en berne, et davantage de personnes décideront de partir. C'est peut-être le but recherché ? »

« Je comprends la décision, mais sa mise en œuvre par les RH est, faute d'un meilleur terme, horrible », a réagi un autre employé. « Annoncer aux gens de manière échelonnée qu'ils vont être licenciés avec un préavis de deux jours, comme si de telles rumeurs et nouvelles ne circulaient pas dans l'entreprise, c'est absolument incroyable. »

Cet employé a indiqué avoir appris les licenciements lors d'un appel avec son équipe. « Après avoir insisté, nous avons découvert que les personnes actuellement en ligne n'avaient pas encore été informées de leur licenciement, ce qui, comme vous pouvez le comprendre, nous a tous laissés bouche bée », a-t-il écrit.

« À ce jour, aucun membre de l'équipe marketing n'a encore été contacté par qui que ce soit pour l'informer qu'il sera licencié demain », a réagi un troisième employé.

Danny Nelson a contribué au reportage.