Lavori in Cripto ? Dove stiamo andando T avremo bisogno di lavori

Kade Morton è un consulente di sicurezza e un appassionato di open source. Nel tempo libero, quando T è volontario per Mozilla, lavora alla sua applicazione decentralizzata open source, Aletheia. Seguici su Twitter @cypath

In un recente CoinDesk articolo di opinione, Sandro Ro esorta la comunità blockchain a "costruire e agire secondo una nuova cultura in cui le nostre aziende si preoccupino profondamente delle persone e dei problemi della società e agiscano di conseguenza".

Rendere il lavoro più gratificante per i dipendenti è un obiettivo senza dubbio nobile, ma a mio avviso è destinato a fallire.

Inoltre, soprattutto nel settore blockchain, non coglie il punto delle innovazioni di quest'epoca.

Uno sguardo critico all’occupazione

Secondo l'oracolo dell'epoca, Wikipedia,schiavitùè un sistema in cui i principi del diritto di proprietà sono applicati alle persone, consentendo agli individui di possedere, acquistare e vendere altri individui, come una forma de jure di proprietà. Uno schiavo non è in grado di ritirarsi unilateralmente da tale accordo e lavora senza remunerazione (a meno che non si considerino vitto e alloggio).

Nella moderna forma di impiego in cui lavoriamo, i contratti di lavoro stabiliscono cosa dobbiamo e cosa non dobbiamo fare. È molto simile alla proprietà. Molte persone non sono in grado di recedere unilateralmente da un tale accordo perché spesso è difficile trovare lavoro.

Certo, le persone possono licenziarsi. Ma licenziarsi senza un altro lavoro può letteralmente ucciderti. Abbiamo bisogno di soldi per sopravvivere. Viviamo in un mondo con risorse sufficienti per tutti, ma abbiamo bisogno di un modo per distribuirle, poiché T ci fidiamo l'uno dell'altro per condividerle equamente. Quindi, l'umanità ha inventato il denaro, oggetti concessi in cambio di sforzi spesi che possono essere scambiati con risorse.

Il denaro è effettivamente un libro mastro. Èincredibilmente disuguale, ma è comunque una registrazione di una transazione.

E il denaro è la remunerazione che molti direbbero, quindi lavorare non è schiavitù secondo la nostra definizione. Tuttavia, esaminate la situazione in cui si trovano molti. Le persone lavorano per cibo, alloggio e assistenza sanitaria. Maproprietà della casa,una dieta sana E cure mediche adeguatesono un sogno per molti, e il loro raggiungimento non fa che allontanarsi.

Quindi cosa otteniamo in cambio del lavoro? Non molto, a quanto pare. L'occupazione è fondamentalmente schiavitù. Non si tratta di sminuire le atrocità storiche o la difficile situazione di coloro che sono stati trafficati per la schiavitù nell'era moderna. Chiameremo schiavitù salariale da lavoro per differenziarla dalla vera schiavitù.

Quando le persone dicono che dovremmo migliorare l’occupazione per i dipendenti, stanno dicendo che dovremmo migliorare la schiavitù salariale per gli schiavi salariati.

Le forze contrarie al miglioramento delle condizioni

La schiavitù salariale è anche, per sua stessa natura, antagonista al miglioramento delle cose per gli schiavi salariati. I salari sono le spese generali più grandi che la maggior parte delle aziende ha e lo scopo del business è fare più soldi possibile con le spese generali più piccole possibili.

Aziendelottare attivamente contro l'aumento dei salarie a un certo punto, come datore di lavoro, guarderai il tuo conto profitti/perdite e dirai "i dipendenti dovranno convivere con la situazione attuale, T posso intaccare ulteriormente i miei margini di profitto".

Supponendo che i tuoi margini di profitto, se presenti, non siano già sottili come un rasoio. Un datore di lavoro potrebbe non avere libertà di muoversi nel miglioramento delle condizioni di lavoro.

La foresta per gli alberi

Ma T deve essere necessariamente così.

L'umanità è capace di meraviglie mozzafiato. Abbiamo intere fabbriche con personale composto da quasiniente altro che robotAbbiamo un'intelligenza artificiale che puòsuperare in astuzia gli umaniNoi possiamoCase stampate in 3D.

Con il passare del tempo, la necessità di avere un Human che svolga un determinato lavoro svanirà, e con essa il nostro bisogno di lavorare.

Ma ciò che non sta scemando è il nostro bisogno di cibo, riparo e assistenza sanitaria. Abbiamo ancora il problema fondamentale della fiducia. T ci fidiamo l'uno dell'altro per condividere.

Immagina se avessimo un registro decentralizzato immutabile, che consentisse alle persone di distribuire le cose perché possono verificare tutte le transazioni da sole e creare un consenso. Sicuramente allora potremmo creare un sistema in cui le persone avrebbero fiducia per distribuire le risorse equamente.

Oh, aspetta.

Abbiamo un registro del genere. Si chiama blockchain.

La prima implementazione di successo della blockchain è stata una valuta. È come dire "abbiamo un registro di cui possiamo fidarci. Cosa dovremmo distribuire? Lo so, altri registri!" È assurdo.

Affermare che gli imprenditori della blockchain dovrebbero migliorare l'occupazione per i dipendenti è solo un primo passo di un lungo cammino, perché il percorso che stai seguendo può rendere il denaro inutile se lo percorriamo fino in fondo.

Meraviglie

L'ONU ha già provatodistribuzione degli aiutiutilizzando una blockchain. Cosa ci impedisce di creare un reddito di base universale dicibo fresco E acqua? Una mancanza di volontà politica?

La mancanza di volontà politica ha impedito l'invenzione di Bitcoin?

Sì, gli imprenditori della blockchain dovrebbero cercare di migliorare l'occupazione per i dipendenti. Ma è come entrare in una caverna con una candela e riconoscere solo ciò che si può vedere con la luce della candela.

Chiunque lavori nella blockchain dovrebbe rendersi conto della natura trasformativa di questa e di altre tecnologie. Alcune le ho menzionate e ce ne sono molte altre. Abbiamo la capacità di creare meraviglie. Non solo le aziende che creanoun grande valore per gli azionisti, vere e proprie meraviglie che cambiano il mondo.

Quando il tuo tempo in questo mondo sarà trascorso, cosa vuoi dire di aver costruito?

Immagine tramiteImmagine.