Colmare il divario di talenti nel settore Bitcoin

Per far crescere un nuovo settore, servono persone intelligenti e dedicate. Tuttavia, nonostante la promessa e il potenziale di Bitcoin e delle sue numerose aziende, attrarre dipendenti qualificati può essere sorprendentemente impegnativo.

Il fatto è che, nonostante molte startup siano fondate e inizialmente gestite da team piccoli ed esperti, gli imprenditori Bitcoin devono assumere personale qualificato per realizzare la visione della loro azienda. BitPay, ad esempio, ONE dei più grandi processori commerciali del settore, è ora nel bel mezzo dell'espansione del suo team di 70 dipendenti.

Adam Draper, il cui acceleratore di startup Boost VC incuba aziende legate a Bitcoin, ha osservato in prima persona altre aziende Bitcoin affrontare la sfida dell'acquisizione di talenti.

Parlando con CoinDesk, Draper ha affermato che, nonostante l'entusiasmo che circonda Bitcoin, il fatto è che molte persone semplicemente T hanno le competenze necessarie per avere successo nel settore:

"Nel settore delle startup stanno emergendo così tante aziende Bitcoin , ma quando si tratta di assumere personale dopo lo status di co-fondatore, tutte le aziende competono molto duramente per accaparrarsi una ristretta cerchia di talenti".

Inoltre, dati i problemi che l'industria Bitcoin ha nello spiegare il suo messaggio al vasto pubblico dei consumatori, una parte dei candidati qualificati potrebbe essere respinta.

Michael Gronager, direttore operativo dell'exchange Kraken con sede a San Francisco, ha affermato che, persino nel fulcro Tecnologie della Bay Area, molte opportunità di lavoro nel settore Criptovaluta potrebbero ancora sembrare un azzardo per i potenziali candidati, aggiungendo:

È sempre difficile attrarre talenti per le startup, e lo è ancora di più attrarre talenti per una startup che si occupa di una nuova Tecnologie"rischiosa".

Questa necessità di talenti di alto livello, in una vasta gamma di specialità, è stata anche messa in mostra nei recenti Eventi Bitcoin Job Fair. Tenutosi a San Francisco E New York, gli incontri hanno attirato centinaia di persone in cerca di lavoro insieme alle principali aziende del settore come BitPay, Coinbase e Xapo.

Gli investimenti T garantiscono il talento

Grazie all'immenso potenziale del Bitcoin e della Tecnologie su cui si basa, nonché alle ormai comprovate capacità di alcune delle sue principali aziende, la dimensione dei round di investimento del settore è in aumento.

Il fornitore di portafogli Bitcoin Xapo, che haha ottenuto 40 milioni di dollari di finanziamenti in due round, ha guidato il gruppo finora nel 2014. Tuttavia, la società con sede in California è stata seguita da vicino da BitPay e dal produttore di chip per il miningFuria di bit.

Ma acquisire capitale T è la parte più difficile della creazione di un'azienda di alto livello, ha detto Draper a CoinDesk, affermando:

"È più difficile assumere che raccogliere fondi per le aziende Bitcoin ."

La nuova classe di acceleratori di Boost VC ha 12 startup Bitcoin . Sono più aziende Bitcoin di quante Boost VC ne abbia mai avute in precedenza, e ciò significa che, a tempo debito, queste aziende saranno alla ricerca di talenti per il marketing, le operazioni con i clienti e, soprattutto, lo sviluppo software.

Costruire la fiducia

Tuttavia, nonostante le difficoltà nell'attrarre talenti, per non parlare di quanto costi assumere sviluppatori nel settore e nei dintornifulcro centrale di San Francisco, gli osservatori Bitcoin ritengono che il settore Criptovaluta sia sul punto di sfondare.

Bill Tai, investitore, minatore precoce e membro del consiglio di amministrazione del produttore ASIC BitFury, ritiene che l'ecosistema Bitcoin abbia un enorme potenziale di espansione:

"Tutto ciò che riguarda [Bitcoin] è ancora agli inizi. La capitalizzazione di mercato aggregata di Bitcoin nell'intero schema del valore mondiale di tutte le valute è trascurabile. T te ne accorgeresti nemmeno. È come un errore di arrotondamento."

Considerando che al momento il principale concorrente del bitcoin è la moneta fiat, Tai afferma che l'attrazione per le opportunità di carriera legate al bitcoin ha molto a che fare con il modo in cui la valuta digitale viene percepita dalla maggior parte delle persone.

Ha spiegato:

"Penso che ci voglia tempo prima che le persone acquisiscano fiducia e credibilità [in Bitcoin] sia come valuta che come luogo in cui scommettere la propria carriera."

Fan ma non fanatici

Si è molto discusso su come il Bitcoin possa rivoluzionare una serie di settori maturi per un miglioramento, con i servizi finanziari, contratti legali E Mercati dei capitaliessendo solo alcuni esempi.

Ecco perché i responsabili delle assunzioni nel settore Bitcoin sono alla ricerca di persone che vogliano rispettare le regole, anche se le iniziative imprenditoriali Criptovaluta richiedono, ovviamente, una certa assunzione di rischi per loro natura.

Il Gronager del Kraken ha detto:

"Vogliamo persone altamente qualificate e laboriose che siano fan del Bitcoin come Tecnologie e forse meno come movimento: è necessario essere in grado di separare gli affari dalla politica se si vuole operare nello spazio altamente regolamentato dei servizi finanziari".

Una migrazione sta lentamente iniziando ad avvenire. Le persone con competenze di sviluppo, in particolare, si stanno spostando sempre più dalle grandi aziende Tecnologie alle startup Bitcoin .

Qualche tempo fa, il creatore Litecoin Charlie Lee ha lasciato Google, e ora lavora come ingegnere informatico presso Coinbase. Allo stesso modo, Ben Davenport è passato da Facebook adiventare un co-fondatorepresso la startup multi-firma BitGo.

Tai ha detto a CoinDesk che il passaggio dei talenti ingegneristici alle aziende Bitcoin potrebbe richiedere che si verifichino effetti di rete, citando come esempio l'ascesa delle aziende di social networking nel primo decennio del 2000:

"T era molto comune che gli ingegneri mainstream di quell'epoca andassero su Facebook. Ci sono voluti diversi anni a Facebook per ottenere quella credibilità."

Soddisfare il bisogno

I problemi che affliggono Bitcoin devono essere risolti da persone intelligenti con le competenze per sviluppare, comunicare e strategizzare il suo successo. Allo stesso tempo, però, T c'è ancora stata una migrazione di massa di talenti dai social media o dai software aziendali alla valuta digitale.

Ciononostante, coloro che si attivano per primi potrebbero avere l'opportunità di apportare un cambiamento reale e magari ricevere una manna dal cielo.

Il Gronager del Kraken ha detto:

"Bitcoin ha alcuni problemi che devono essere risolti per sbloccare il potenziale del suo uso mainstream come Tecnologie di pagamento e di contabilità. Le startup saranno ampiamente ricompensate per averlo fatto."

Come dice il proverbio, per avere successo, le startup devono trovare un problema e fornire una soluzione elegante. Questo potrebbe essere il motivo per cui c'è un'azienda di reclutamento nel più recente corso Boost VC di Adam Draper che cerca di affrontare il problema dei talenti.

La startup, chiamataBuon compleanno, è gestito da tre esperti professionisti del reclutamento che si concentrano esclusivamente sulla ricerca di lavoratori qualificati per le aziende Bitcoin .

Draper ha detto a CoinDesk:

"ONE dei tanti motivi per cui Boost ha accettato un'azienda di reclutamento Bitcoin [è che] il settore dei servizi Bitcoin si sta riscaldando con prodotti necessari."

Quel "prodotto" a cui si riferisce Draper è il talento. E non ce n'è abbastanza; una situazione che probabilmente continuerà per un po' di tempo, specialmente nel campo dell'ingegneria informatica.

Almeno per quanto riguarda Bitcoin, Honeybadgr potrebbe rappresentare un prezioso connettore nel settore.

Crediamo che allineandoci esclusivamente a una nicchia verticale come Bitcoin, possiamo offrire un'esperienza più personalizzata ai candidati, ha affermato Autore: Ryan Peterson, ONE dei co-fondatori di Honeybagdr.

Giocare a fare il sensale

A parte i problemi derivanti dapossibile regolamentazione di New York E le banche escludono le aziende Bitcoin, trovare talenti per lavorare nel settore Bitcoin è un problema che deve essere affrontato.

Le agenzie di reclutamento focalizzate sulle criptovalute sono ONE risorsa che può aiutare in questo, ma sviluppi positivi, comeDell accetta Bitcoin, aiuta ad aumentare la consapevolezza e la legittimità della valuta digitale, in particolare tra il pubblico orientato alla tecnologia che potrebbe essere alla ricerca di nuove opportunità di lavoro.

Eppure, Tai ritiene che la maggior parte delle persone T voglia scommettere su un lavoro in Bitcoin in questo momento. Ha detto:

"Penso che sia perché le persone semplicemente T ci fanno caso. Per molte persone, il dollaro USA è abbastanza buono. Quindi T si preoccupano [di cercare lavoro in Bitcoin]."

Peterson di Honeybadgr ha affermato, tuttavia, che, in base alla sua esperienza, ci sono più persone che lavorano su Bitcoin di quanto forse alcuni credano.

Questo è il motivo per cui ha co-fondato l'azienda e il motivo per cui Draper ha inserito Honeybadgr nel suo ultimo lotto Boost: può aiutare a creare connessioni di carriera tra persone di talento e startup Bitcoin che cercano personale.

"Abbiamo scoperto che molte delle 'persone più intelligenti nella stanza', per così dire, stanno lavorando su Bitcoin, anche se a porte chiuse. Possiamo aiutarli a uscire dal loro guscio e trasformare la loro passione da un hobby notturno in una carriera a tempo pieno", ha affermato Peterson.

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