Cerrando la brecha de talento en la industria de Bitcoin

Para que una nueva industria crezca, necesita personal inteligente y dedicado. Sin embargo, a pesar de la promesa y el potencial de Bitcoin y sus numerosas empresas, atraer empleados cualificados puede ser sorprendentemente difícil.

La realidad es que, si bien muchas startups son fundadas y dirigidas inicialmente por equipos pequeños y experimentados, los emprendedores de Bitcoin deben contratar personal cualificado para llevar a cabo la visión de su empresa. BitPay, por ejemplo, ONE de los procesadores comerciales más grandes de la industria, se encuentra actualmente en pleno proceso de expansión de su equipo. 70 empleados.

Adam Draper, cuya aceleradora de startups Boost VC incuba empresas relacionadas con Bitcoin, ha observado de primera mano a otras empresas de Bitcoin afrontar el desafío de la adquisición de talento.

En declaraciones a CoinDesk, Draper dijo que a pesar del entusiasmo que rodea a Bitcoin, el hecho es que muchas personas simplemente no tienen las habilidades necesarias para tener éxito en la industria:

Están surgiendo muchas empresas de Bitcoin en el mundo de las startups, pero cuando se trata de contratar después del estatus de cofundador, todas compiten intensamente por un grupo muy reducido de talentos.

Además, dados los problemas que tiene la industria de Bitcoin para explicar su mensaje al público consumidor más amplio, es posible que una parte de los solicitantes calificados estén siendo rechazados.

Michael Gronager, director de operaciones de Kraken, una plataforma de intercambio con sede en San Francisco, dijo que, incluso en el centro Tecnología del Área de la Bahía, muchas oportunidades laborales en el sector de las Criptomonedas aún podrían parecer una apuesta arriesgada para quienes buscan empleo, y agregó:

Siempre es difícil atraer talento a las empresas emergentes, y es aún más difícil atraer talento a una empresa emergente en una Tecnología nueva y “riesgosa”.

Esta necesidad de talento de primer nivel, en una amplia gama de especialidades, también se puso de manifiesto en los recientes Eventos de la Feria de Empleo de Bitcoin . Celebrada en San Francisco y Nueva YorkLas reuniones atrajeron a cientos de solicitantes de empleo junto con las principales empresas de la industria, como BitPay, Coinbase y Xapo.

Las inversiones no garantizan el talento

Debido al inmenso potencial de Bitcoin y su Tecnología subyacente, así como a las capacidades ahora probadas de algunas de sus principales empresas, el tamaño de las rondas de inversión de la industria ha ido aumentando.

El proveedor de billeteras Bitcoin Xapo, que tieneconsiguió 40 millones de dólares en financiaciónEn dos rondas, ha liderado el grupo hasta ahora en 2014. Sin embargo, la compañía con sede en California ha sido seguida de cerca por BitPay y el fabricante de chips de minería.Bitfury.

Pero adquirir capital no es la parte más difícil de construir una empresa de primer nivel, dijo Draper a CoinDesk, diciendo:

"Es más difícil contratar que recaudar fondos para las empresas de Bitcoin ".

La nueva aceleradora de Boost VC cuenta con 12 startups de Bitcoin . Esto representa más empresas de Bitcoin que las que Boost VC ha tenido jamás, lo que significa que, con el tiempo, estas empresas buscarán talento en marketing, operaciones con clientes y, sobre todo, en desarrollo de software.

Generando confianza

Sin embargo, a pesar de las dificultades para atraer talento, sin mencionar cuánto cuesta contratar desarrolladores dentro y alrededor de la industria,centro neurálgico de San FranciscoLos observadores de Bitcoin creen que la industria de las Criptomonedas está a punto de abrirse paso.

Bill Tai, inversor, minero pionero y miembro de la junta directiva del fabricante de ASIC BitFury, cree que el ecosistema de Bitcoin tiene un enorme potencial para expandirse:

Todo lo relacionado con [Bitcoin] está en sus primeras etapas. La capitalización de mercado agregada de Bitcoin , considerando el valor mundial de todas las monedas, es insignificante. T siquiera se nota. Es como un error de redondeo.

Teniendo en cuenta que el principal competidor de Bitcoin en la actualidad es el dinero fiduciario, Tai dice que el atractivo de las oportunidades profesionales relacionadas con Bitcoin tiene mucho que ver con cómo la mayoría de la gente percibe la moneda digital.

Él explicó:

"Creo que lleva tiempo para que la gente genere confianza y credibilidad [en Bitcoin], tanto como moneda como lugar donde apostar su carrera".

Fans pero no fanáticos

Se ha debatido mucho sobre cómo Bitcoin puede revolucionar una serie de sectores que están listos para mejorar, como los servicios financieros, contratos legales y Mercados de capitales Siendo solo algunos ejemplos.

Es por eso que los gerentes de contratación en la industria de Bitcoin buscan personas que quieran jugar según las reglas, aunque los emprendimientos en Criptomonedas , por supuesto, requieren de cierta toma de riesgos por naturaleza.

Gronager de Kraken dijo:

Buscamos personas altamente capacitadas y trabajadoras que apoyen a Bitcoin como Tecnología, y quizás menos como movimiento. Es necesario poder separar los negocios de la política si se desea operar en el ámbito altamente regulatorio de los servicios financieros.

Se está produciendo una migración gradual. En particular, las personas con habilidades de desarrollo se están trasladando cada vez más de las grandes empresas Tecnología a las startups de Bitcoin .

Hace algún tiempo, el creador de Litecoin Charlie Lee dejó Google, y ahora trabaja como ingeniero de software en Coinbase. De igual manera, Ben Davenport se mudó de Facebook a...Conviértete en cofundadoren la startup multi-firma BitGo.

Tai le dijo a CoinDesk que la migración de talentos de ingeniería a empresas de Bitcoin podría requerir que se produzcan efectos de red, y citó el auge de las empresas de redes sociales en la primera década de 2000 como ejemplo:

No era muy común que los ingenieros más importantes de esa época se unieran a Facebook. Facebook tardó varios años en conseguir esa credibilidad.

Satisfacer la necesidad

Los problemas que enfrenta Bitcoin deben ser resueltos por personas inteligentes con las habilidades para desarrollar, comunicar y diseñar estrategias para su éxito. Sin embargo, al mismo tiempo, aún no se ha producido una migración masiva de talento de las redes sociales o el software empresarial a la moneda digital.

Aun así, los que logren entrar temprano pueden tener la oportunidad de crear un cambio real y tal vez recibir una ganancia inesperada.

Gronager de Kraken dijo:

Bitcoin presenta algunos problemas que deben resolverse para liberar el potencial de su uso generalizado como Tecnología de pago y registro. Las startups recibirán grandes recompensas por ello.

Como dice el refrán, para tener éxito, las startups necesitan identificar un problema y ofrecer una solución elegante. Esta podría ser la razón por la que una empresa de reclutamiento, en la última promoción de Boost VC de Adam Draper, busca abordar el problema del talento.

La startup, llamadaBaño de miel, está dirigido por tres profesionales de reclutamiento experimentados que se centran exclusivamente en encontrar trabajadores calificados para empresas de Bitcoin .

Draper le dijo a CoinDesk:

"Una de las muchas razones por las que Boost está aceptando una empresa de reclutamiento de Bitcoin es que el espacio de servicios de Bitcoin se está calentando con el producto necesario".

Ese "producto" al que se refiere Draper es el talento. Y no hay suficiente; una situación que probablemente continuará durante algún tiempo, especialmente en el campo de la ingeniería informática.

Para Bitcoin, al menos, Honeybadgr podría ser un conector valioso en la industria.

Creemos que al alinearnos exclusivamente con un nicho vertical como Bitcoin, podemos brindar una experiencia más personalizada para los candidatos, dijo Ryan Peterson, ONE de los cofundadores de Honeybagdr.

Jugando al casamentero

Aparte de los problemas derivados deposible regulación de Nueva York y Los bancos excluyen a las empresas de BitcoinEncontrar talento para trabajar en la industria de Bitcoin es un problema que necesita abordarse.

Las agencias de contratación centradas en criptomonedas son un recurso para ayudar en esto, pero los desarrollos positivos, comoDell acepta Bitcoin, ayudar a generar conciencia y legitimidad para la moneda digital, especialmente entre las multitudes orientadas a la tecnología que podrían estar buscando nuevas oportunidades laborales.

Sin embargo, Tai cree que la mayoría de la gente no quiere apostar por un trabajo en Bitcoin ahora mismo. Dijo:

Creo que es porque la gente simplemente no presta atención. Para muchos, el dólar estadounidense es suficiente. Así que no se molestan en buscar trabajo en Bitcoin.

Sin embargo, Peterson, de Honeybadgr, dijo que según su experiencia, hay más personas trabajando en Bitcoin de lo que algunos imaginan.

Esa es la razón por la que cofundó la empresa, y por la que Draper ha incluido a Honeybadgr en su último lote Boost: pueden ayudar a crear conexiones profesionales entre personas talentosas y nuevas empresas de Bitcoin que buscan contratar.

"Hemos descubierto que muchas de las personas más inteligentes del sector, por así decirlo, están trabajando en Bitcoin, aunque a puerta cerrada. Podemos ayudarles a salir de su caparazón y convertir su pasión, de un simple pasatiempo, en una carrera a tiempo completo", afirmó Peterson.

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