Comment démarrer une carrière dans la Crypto au cœur de l'hiver

Cette semaine, chez CoinDesk, nous avons souligné le nombre croissant de programmes universitaires axés sur les blockchains et la Cryptomonnaie. L'université n'est T nécessairement une exigence pour une carrière solide dans le domaine, mais pour la plupart des gensc'est la première étape la plus sûre.

Cette pièce fait partie deSemaine de l'éducation de CoinDesk.

Mais il est peut-être étrange de penser à l’université, surtout pour ceux qui espèrent faire carrière dans la Crypto. Après deux ans de battage médiatique sans précédent, nous sommes entrés dans « l’hiver de la Crypto », une forme récurrente de ralentissement qui s’est avérée typique de l’industrie de la blockchain, où la spéculation dépasse l’adoption, puis recule.

Les énormes cycles de hausse et de baisse des Crypto peuvent certainement être éprouvants. Et cette fois, nous voyons également des signes de faiblesse plus large dans les emplois Technologies , avec une vague delicenciements qui font la une des journauxAu cours de l’été. Cela suffit à faire douter un jeune de ses objectifs de carrière qui semblaient évidents il y a quelques mois à peine.

Mais les recruteurs qui ont un œil sur le monde de la technologie citent trois bonnes raisons pour lesquelles il est judicieux d’apprendre la blockchain, même à un moment où cela ressemble soudainement un BIT moins à la prochaine grande chose.

Premièrement, les compétences qui vous permettront d’accéder à la Crypto peuvent être transférées sans trop de difficultés à d’autres domaines Technologies . Deuxièmement, toute personne formée en informatique ou en codage aura des perspectives d’emploi relativement solides dans presque tous les types d’économie. Et troisièmement, dans la Crypto comme dans la plupart des domaines, une crise peut en fait faciliter les débuts d’une carrière à certains égards en créant davantage d’opportunités de travail en freelance ou à la tâche.

Les experts en recherche d’emploi affirment avant tout qu’il est important de penser à long terme, même lorsque les nouvelles de licenciements et de ralentissement économique incitent à jeter l’éponge avant même d’avoir commencé.

Comprendre la crise – et quand elle prendra fin

« Malheureusement, on parle beaucoup de gel des embauches, de licenciements et de récession », explique Rick Chen du site de discussion sur les emplois technologiques Blind.

Blind est un forum anonymeoù les employés vérifiés parlent librement de ce qu’ils voient sur leur lieu de travail et au-delà, ce qui en fait une source très précieuse d’informations sur le marché du travail. Chen est responsable des relations publiques chez Blind, mais il dit que la majeure partie de son travail consiste à « être le journaliste interne » – à surveiller les bavardages anonymes sur le site et à en extraire les grandes tendances.

Selon Chen, la crise économique qui se profile suscite des inquiétudes particulières chez les travailleurs du secteur technologique dans trois secteurs : l'immobilier, la fintech (y compris la Crypto) et la soi-disant économie des petits boulots. « Les personnes qui occupent des postes dans des entreprises (Instacart, Uber, Lyft) se demandent si leurs modèles économiques sont durables. »

Mais qu'est-ce qui se cache derrière le ralentissement généralisé des secteurs de la technologie et des Crypto? Dans les grandes lignes, le COVID-19 est toujours aux commandes : les perturbations liées à la pandémie ont entraîné une forte inflation, et les banques centrales augmentent à leur tour les taux d'intérêt dans les secteurs de la finance et des crypto-monnaies.les États-Unis et mondial.

Cela a un impact particulièrement marqué sur les secteurs dits en croissance de l’économie, où les entreprises empruntent souvent de l’argent aux investisseurs pour financer et commercialiser de nouvelles idées. Lorsque les taux d’intérêt sont plus élevés, cet argent a tendance à se tarir car des investissements plus sûrs comme les obligations deviennent relativement plus attractifs. C’est particulièrement inquiétant pour des entreprises comme Uber, qui existent depuis des années mais affichent toujours une faible rentabilité et une croissance limitée.

Les Crypto entrent également dans la catégorie des entreprises en croissance : si certaines sociétés de Crypto ont des revenus importants même pendant la crise actuelle, beaucoup dépendent des fonds des investisseurs d' une manière ou d'une autre pour s'efforcer d'obtenir une adoption plus large. Ces fonds sont devenus plus rares,chute de moitié entre 2021 et la première moitié de 2022. Cela signifie que le marasme actuel de l'emploi, dans le Crypto et dans la technologie en général, pourrait se terminer de deux manières différentes : soit les investissements reprennent, soit davantage de revenus commencent à provenir des clients.

La bonne nouvelle est que, contrairement à Uber, la Crypto est toujours considérée comme une grande opportunité d’avenir, et les investissements continuent donc d’affluer, mais plus lentement qu’au sommet du dernier marché haussier. Et même aujourd’hui, il y a encore des emplois à pourvoir.

« Malgré cet hiver Crypto , [les entreprises de blockchain] continuent d’embaucher », explique Chen. « Quoi qu’il en soit, compte tenu de l’état de l’économie, certaines entreprises ont encore besoin d’ingénieurs ou de chefs de produit. Ces postes sont en quelque sorte intemporels, pour ainsi dire. »

La technologie est partout, et vous pouvez l'être aussi

Josh Brenner, PDG de lamarché du travail Embauché, reconnaît qu'il existe encore de nombreuses opportunités dans le secteur technologique dans son ensemble, malgré quelques licenciements très médiatisés.

« Nous avons commencé l’année avec une embauche agressive et folle, et nous sommes maintenant dans une situation de recrutement plus efficace ou plus stable pour les entreprises », explique Brenner. Dans de nombreux cas, les licenciements ont été effectués par des entreprises qui cherchaient àgrandir trop viteet a dû soudainement changer de cap, plutôt que de s'adresser à des entreprises en déclin ou en voie de disparition.

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Il est essentiel de noter que de nombreuses compétences nécessaires pour travailler dans le domaine des Crypto, en particulier dans les rôles techniques, sont transférables au secteur technologique au sens large, ce qui fait du codage, de la conception et d’autres compétences la base d’une carrière solide, même si les choses deviennent difficiles dans un secteur spécifique.

« Aujourd’hui, toutes les entreprises sont des entreprises technologiques », déclare Brenner. « Si je devais choisir une compétence à acquérir, ce seraient les compétences techniques qui seront les plus utiles aux gens à l’avenir. »

Plus précisément, Brenner constate un croisement croissant entre la blockchain et la Finance plus traditionnelle. « Nous avons constaté que, même si les embauches ont ralenti dans les entreprises de Crypto , de nombreuses sociétés bancaires et Finance embauchent des personnes possédant des compétences en Crypto monnaies », explique-t-il. « Il est évident que le secteur bancaire a grandement besoin d’expertise en blockchain. » Pour ne citer ONE exemple récent, la société d’infrastructure bancaire SWIFT a annoncé cette semaine un nouveau partenariat avec le projet blockchain Chainlink.

D'un point de vue technique, les compétences transférables se présentent sous deux formes, selon Brenner. D' une part, il existe des langages de programmation ou des outils logiciels spécifiques qui sont utilisés dans un large éventail de secteurs. Certains d'entre eux sont assez cohérents, comme l'apprentissage de Python, par exemple, ou la gestion des services Web Amazon d'une entreprise. Mais Brenner recommande aux apprenants de faire leurs propres recherches pour déterminer quelles compétences sont recherchées, notamment en consultant les sites d'emploi et en surveillant les communautés autour de langages de codage spécifiques.

D'un autre côté, explique Brenner, « c'est l'acte d'apprendre une nouvelle compétence que recherchent les entreprises. » En d'autres termes, la compétence la plus importante pour les employeurs est peut-être la discipline et la flexibilité nécessaires pour Guides , ce qui est en grande partie l'objectif d'aller à l'université.

Cette focalisation sur les compétences de base s’étend aux fonctions non techniques, où Brenner affirme que de bonnes compétences en communication et en organisation sont primordiales, « en particulier dans ce monde du travail à distance [à domicile] vers lequel la plupart des entreprises se tournent désormais ». Si vous êtes fasciné par les blockchains et que vous êtes également un bon rédacteur, vous avez de nombreuses options, de la rédaction technique au marketing.

En revanche, il est BIT difficile de prouver ses compétences en tant que rédacteur de courrier électronique, par exemple, que dans les rôles techniques. Les codeurs, en particulier, ont de plus en plus de possibilités de passer des tests de compétences ou d'obtenir des certifications spécifiques qui peuvent vous mettre dans la porte, même sans diplôme universitaire. Brenner explique que Hired s'efforce de fournir des alternatives parallèles pour les postes de communication ou autres, mais « c'est un processus beaucoup plus délicat » pour les compétences dites « douces ».

Cela suggère que les Offres d’emploi non techniques pourraient bénéficier proportionnellement Plus d’articles sur' un diplôme universitaire. Mais Brenner affirme que de plus en plus d'entreprises font des exceptions même pour ces postes, à condition que vous ayez trouvé d'autres moyens de montrer votre efficacité.

« Si vous avez un bon parcours », explique Brenner, « c’est davantage une question de résultats et de ce que vous pourriez produire plutôt que de l’école que vous avez fréquentée. »

Une rampe d'accès en douceur : travail contractuel et DAO

Les programmes de premier cycle enseignant les compétences en blockchain et en Crypto ne sont apparus qu'au cours des dernières années. Cela signifie que la Crypto offre encore de nombreuses voies non traditionnelles à ceux qui cherchent à entrer dans l'industrie, et elles sont récemment devenues plus faciles d'accès en raison de l'essor des DAO, ou organisations autonomes décentralisées.

Les DAO sont par nature des endroits idéaux pour explorer une carrière dans la Crypto, Guides des compétences de base et se forger une réputation. Ils s'appuient souvent sur des contrats à court terme, les travailleurs étant affectés à des tâches spécifiques pour la DAO. Cela peut aller de la rédaction de texte pour un site Web au débogage de code de contrat. Pour obtenir ces missions, il faut avant tout identifier les projets qui vous intéressent et découvrir où les membres se rassemblent et communiquent (souvent, sur un serveur de discussion Discord facilement accessible).

Il est souvent plus facile d'obtenir ce type de travail que d'être embauché à temps plein, car aucune des deux parties ne s'engage énormément. Ils peuvent également convenir parfaitement aux étudiants qui apprennent encore les ficelles du métier tout en se concentrant principalement sur les cours.

Mais une fois que les membres de l’équipe vous connaissent, les contributions à la DAO peuvent conduire à un rôle plus formel, y compris des rôles non techniques. En fait, alors que j’écrivais cet article, un petit point de données est apparu sur Twitter.

Selon Zeugh, alias Ion Neto, il faisait de la gestion communautaire pour JuiceboxDAO depuis environ un an lorsque l'opportunité d'occuper un poste à temps plein dans un autre DAO s'est présentée à lui.

Comment une crise économique peut être bénéfique pour les travailleurs indépendants

Bien qu'il existe encore des histoires heureuses comme celle de Zeugh, les opportunités de contrats DAO ont certainement été affectées par le ralentissement économique et le ralentissement du marché des crypto-monnaies. Les DAO sont une nouvelle frontière passionnante dans l'univers en pleine expansion de la blockchain et dépendent en grande partie des fonds des investisseurs pour fonctionner. Ceux-ci ne se sont T entièrement taris, mais ils sont définitivement devenus plus rares.

« De nombreuses DAO ont adopté des mesures de réduction budgétaire de diverses natures », explique Spencer Graham, l’un des CORE La rédaction de DAO Haus, une plateforme destinée aux DAO communautaires. « Certaines DAO ont procédé à des licenciements, d’autres ont adopté une approche budgétaire basée sur des projets contraints, et la plupart ont également décidé de réduire la rémunération par contributeur. »

Mais cette crise présente aussi des avantages, notamment pour ceux qui sont en début de Offres d’emploi ou qui sont encore à l’école.

« Lorsque les entreprises n’embauchent pas de travailleurs permanents, on assiste généralement à une augmentation des opportunités de travail en freelance », explique Josh Brenner de Hired, « car ces entreprises veulent réaliser le même travail mais ont besoin de plus de flexibilité dans la manière dont elles le font. » Cela inclut les grandes entreprises technologiques, et pourrait signifier que les travailleurs moins expérimentés ont plus de possibilités d’ajouter des éléments à leur CV.

La crise hivernale offre également certains avantages pour construire une carrière dans le Crypto en particulier. Avec moins Publicités du Super Bowl et Paris Hilton fait de la publicité, De nombreuses personnes brièvement attirées par le battage médiatique de surface ont tendance à disparaître soudainement de la Crypto. Cela peut signifier davantage d’opportunités pour les personnes attirées par les objectifs et idéaux plus profonds de l’industrie de la Crypto – des choses comme l’inclusion financière et le remplacement du capitalisme de surveillance.

Ces engagements plus profonds constituent également un atout majeur pour un succès à long terme et épanouissant dans le secteur. En fait, regarder en soi et décider précisément pourquoi vous poursuivez une carrière dans la Crypto peut être le cadre le plus important pour planifier l'avenir.

« Les gens qui se lancent dans la Crypto sont de véritables croyants », explique Chen de Blind. « Ils ont cette sorte de récompense mentale de travailler à la construction de quelque chose de nouveau. Et c'est une motivation clé qui n'existerait peut-être pas si vous travailliez chez Goldman. »