Cómo iniciar una carrera en el mundo de las Cripto en pleno invierno

Esta semana en CoinDesk hemos estado destacando el creciente número de Programas universitarios que se centran en blockchains y Criptomonedas. La universidad no es necesariamente un requisito para una carrera sólida en el campo, pero para la mayoría de las personasEs el primer paso más seguro.

Esta pieza es parte deSemana de la educación de CoinDesk.

Pero ahora puede ser un momento extraño para pensar en la universidad, especialmente para aquellos que esperan una carrera en Cripto. Después de un período de dos años de publicidad sin precedentes, hemos entrado en el "invierno de las Cripto ", una especie de recesión recurrente que ha demostrado ser típica de la industria de la cadena de bloques a medida que la especulación supera la adopción y luego retrocede.

Los enormes ciclos de subidas y bajadas en las Cripto pueden ser ciertamente estresantes. Y esta vez también estamos viendo señales de una debilidad más amplia en los empleos Tecnología , con una ola deDespidos que generan titularesdurante el verano. Es suficiente para hacer que un joven reconsidere sus objetivos profesionales que parecían inalcanzables hace apenas unos meses.

Pero los reclutadores con la mirada puesta en el mundo tecnológico citan tres buenas razones por las que aprender sobre blockchain tiene sentido, incluso en un momento en el que de repente parece un BIT menos como la próxima gran novedad.

En primer lugar, las habilidades que te permitirán entrar en el mundo de las Cripto se pueden transferir sin demasiada dificultad a otras esferas Tecnología . En segundo lugar, cualquier persona formada en informática o programación tendrá perspectivas laborales relativamente sólidas en casi cualquier tipo de economía. Y en tercer lugar, en el Cripto, como en la mayoría de los campos, una recesión puede, de hecho, hacer que las primeras etapas de una carrera sean más fáciles en algunos sentidos, al crear más oportunidades de trabajo freelance o por encargo.

Los expertos en búsqueda de empleo afirman, sobre todo, que es importante pensar a largo plazo, incluso cuando las noticias de despidos y una economía en desaceleración hacen que resulte tentador tirar la toalla antes siquiera de empezar.

Entender la recesión y cuándo terminará

“Desafortunadamente, hay muchas discusiones sobre la congelación de contrataciones y los despidos y la recesión”, dice Rick Chen del sitio de debate sobre empleos tecnológicos Blind.

Blind es un foro anónimoEn este sitio, los empleados verificados hablan libremente sobre lo que ven en sus lugares de trabajo y más allá, lo que lo convierte en una fuente muy valiosa de información sobre el mercado laboral. Chen es el jefe de relaciones públicas de Blind, pero dice que la mayor parte de su trabajo consiste en "ser el periodista interno": observar las conversaciones anónimas en el sitio y extraer las tendencias más importantes.

Chen dice que la inminente recesión económica está causando especial preocupación a los trabajadores tecnológicos en tres industrias: bienes raíces, tecnología financiera (incluidas las Cripto) y la llamada economía gig. “Las personas que ocupan puestos corporativos... en Instacart, Uber, Lyft. Están preocupados por si sus modelos de negocios son sostenibles”.

Pero, ¿qué hay detrás de la amplia caída de la tecnología y las Cripto? En términos muy generales, la COVID-19 sigue al mando: las perturbaciones de la pandemia provocaron una alta inflación y, a su vez, los bancos centrales están aumentando las tasas de interés tanto enlos Estados Unidos y mundial.

Esto tiene un impacto particularmente agudo en los llamados sectores de crecimiento de la economía, donde las empresas a menudo piden dinero prestado a los inversores para financiar y comercializar nuevas ideas. Cuando las tasas de interés son más altas, ese dinero tiende a agotarse porque las inversiones más seguras, como los bonos, se vuelven relativamente más atractivas. Esto es particularmente preocupante para empresas como Uber, que existen desde hace años pero aún muestran una rentabilidad débil y un crecimiento limitado.

Las Cripto también entran claramente en la categoría de crecimiento: si bien algunas empresas de Cripto tienen ingresos sólidos incluso durante la crisis actual, muchas dependen de fondos de inversores de un tipo u otro mientras trabajan para lograr una adopción más amplia. Esos fondos se han vuelto más escasos.cayendo a la mitad entre 2021 y la primera mitad de 2022. Eso significa que la actual crisis laboral, en el Cripto y en el de la tecnología en general, podría terminar de un par de maneras diferentes: o se reactiva la inversión o empiezan a fluir más ingresos de los clientes.

La buena noticia es que, a diferencia de Uber, las Cripto todavía se consideran una gran oportunidad de futuro, por lo que las inversiones siguen llegando, aunque a un ritmo más lento que en el pico del último mercado alcista. E incluso ahora todavía hay puestos de trabajo disponibles.

“A pesar de este invierno Cripto , [las empresas de blockchain] siguen contratando”, dice Chen. “Pase lo que pase, en términos del estado de la economía, todavía hay algunas empresas que necesitan ingenieros o gerentes de producto. Esos puestos son algo así como imperecederos, por así decirlo”.

La tecnología está en todas partes y tú también puedes estarlo

Josh Brenner, director ejecutivo deMercado de trabajo Contratado, está de acuerdo en que todavía hay muchas oportunidades en el sector tecnológico en su conjunto, a pesar de algunas rondas de despidos de alto perfil.

“Comenzamos el año con contrataciones agresivas y ahora estamos en un tipo de contratación más eficiente o estabilizada para las empresas”, dice Brenner. En muchos casos, los despidos vinieron de empresas que buscabancrecer demasiado rápidoy tuvieron que cambiar de rumbo repentinamente, en lugar de hacerlo desde empresas que se están reduciendo o muriendo.

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Fundamentalmente, muchas de las habilidades necesarias para trabajar en Cripto, especialmente en roles técnicos, son transferibles al sector tecnológico más amplio, lo que hace que la codificación, el diseño y otras habilidades sean la base para una carrera sólida incluso si las cosas se complican en una industria específica.

“Hoy en día, todas las empresas son empresas tecnológicas”, afirma Brenner. “Si tuviera que elegir una habilidad, las habilidades relacionadas con la tecnología serán las que mejor le servirán a la gente en el futuro”.

Más específicamente, Brenner está viendo un creciente cruce entre blockchain y Finanzas más tradicionales. "Hemos visto que, si bien ha habido una desaceleración en la contratación entre las empresas de Cripto , muchas empresas bancarias y Finanzas están contratando personas con habilidades en Cripto ", dice. "Obviamente, hay una gran necesidad dentro de la banca de expertos en blockchain". Para elegir solo un ejemplo reciente de por qué, la sólida firma de infraestructura bancaria SWIFT anunció esta semana una nueva asociación con el proyecto blockchain Chainlink.

En el extremo técnico del espectro, las habilidades transferibles se presentan básicamente en dos formas, según Brenner. Por un lado, hay lenguajes de programación específicos o herramientas de software que se utilizan en una amplia gama de industrias. Algunos de ellos son bastante consistentes: aprender Python, por ejemplo, o cómo administrar Amazon Web Services de una empresa. Pero Brenner recomienda que los estudiantes realicen su propia investigación para determinar qué habilidades están en demanda, incluida la búsqueda en bolsas de trabajo y el seguimiento de las comunidades en torno a lenguajes de codificación específicos.

Por otra parte, dice Brenner, “lo que buscan las empresas es el hecho de aprender una nueva habilidad”. En otras palabras, la habilidad más importante para los empleadores puede ser la disciplina y la flexibilidad necesarias para Aprende , que es precisamente el objetivo de ir a la universidad.

Ese enfoque en las habilidades básicas se extiende a los roles no técnicos, donde, según Brenner, las buenas habilidades de comunicación y organización son primordiales, “especialmente en este mundo remoto [de trabajo desde casa] que la mayoría de las empresas están adoptando ahora”. Si te fascinan las cadenas de bloques y también eres un buen escritor, tienes muchas opciones, desde redacción técnica hasta marketing.

Sin embargo, en comparación con los puestos técnicos, es un BIT más difícil demostrar tus habilidades como, por ejemplo, redactor de correos electrónicos. Especialmente para los programadores, hay cada vez más oportunidades de aprobar pruebas de habilidades u obtener certificaciones específicas que pueden abrirte paso, incluso sin un título universitario. Brenner dice que Hired está trabajando para proporcionar alternativas paralelas para las comunicaciones u otros puestos, pero "es un proceso mucho más complicado" para las llamadas habilidades blandas.

Eso sugiere que las Empleo no técnicas pueden beneficiarse proporcionalmente Más sobre: de la acreditación de un título universitario. Pero Brenner dice que cada vez más empresas están haciendo excepciones incluso para esos puestos, siempre y cuando hayas encontrado otras formas de demostrar lo eficaz que puedes ser.

“Si tienes un buen historial”, dice Brenner, “lo importante es más tu producción y lo que eres capaz de producir que el lugar al que fuiste”.

La rampa de acceso suave: trabajo por contrato y DAO

Los programas de grado que enseñan habilidades en blockchain y Cripto han aparecido en los últimos años. Eso significa que las Cripto todavía ofrecen muchas vías no tradicionales para quienes buscan ingresar a la industria, y recientemente se han vuelto más fáciles de acceder debido al auge de las DAO, u organizaciones autónomas descentralizadas.

Las DAO son, casi por naturaleza, excelentes lugares para explorar una carrera en el Cripto, Aprende habilidades básicas y construir un historial. A menudo dependen de contratos a corto plazo, con trabajadores a los que se les asignan tareas específicas para la DAO. Eso puede incluir cualquier cosa, desde escribir texto para un sitio web hasta depurar el código del contrato. Para conseguir esos trabajos es necesario, sobre todo, identificar los proyectos que te interesan y averiguar dónde se reúnen y se comunican los miembros (a menudo, en un servidor de chat de Discord de fácil acceso).

Conseguir este tipo de trabajo temporal suele ser mucho más fácil que conseguir un empleo a tiempo completo, porque ninguna de las partes asume un gran compromiso. También pueden ser una opción perfecta para estudiantes que todavía están aprendiendo los conceptos básicos y que se concentran principalmente en las clases.

Pero una vez que los miembros del equipo te conocen, las contribuciones a DAO pueden llevarte a un rol más formal, incluso a roles no técnicos. De hecho, mientras escribía este artículo, apareció un pequeño dato en Twitter.

Según Zeugh, también conocido como Ion Neto, había estado haciendo gestión comunitaria para JuiceboxDAO durante aproximadamente un año cuando se le presentó la oportunidad de asumir un rol de tiempo completo en otra DAO.

Por qué una recesión puede ser beneficiosa para los autónomos

Aunque todavía hay historias felices como la de Zeugh, las oportunidades de contratos DAO ciertamente se han visto afectadas por la crisis económica y del mercado de criptomonedas. Las DAO son una nueva y emocionante frontera en el universo en expansión de la cadena de bloques y dependen en gran medida de los fondos de los inversores para operar. Estos no se han agotado por completo, pero definitivamente se han vuelto más escasos.

“Muchas DAO han adoptado modos de reducción presupuestaria de diversos tipos”, afirma Spencer Graham, uno de los CORE colaboradores de DAOHaus, una plataforma para DAO impulsadas por la comunidad. “Algunas DAO han hecho el equivalente a despedir a Colaboradores, otras han adoptado un enfoque de presupuesto basado en proyectos limitados y la mayoría ha decidido reducir también la remuneración por colaborador”.

Pero la crisis también tiene sus ventajas, quizá más importantes para quienes están al comienzo de su Empleo o todavía en la escuela.

“Cuando las empresas no contratan trabajadores permanentes, suele haber un aumento en las oportunidades de trabajo freelance”, dice Josh Brenner de Hired, “porque esas empresas quieren lograr el mismo trabajo pero necesitan más flexibilidad en la forma en que lo contratan”. Esto incluye a las principales empresas tecnológicas y podría significar que los trabajadores con menos experiencia tienen más oportunidades de ampliar sus currículos.

La crisis invernal también ofrece algunas ventajas para desarrollar una carrera en el Cripto específicamente. Con menos Anuncios comerciales del Super Bowl y Enchufes de Paris Hilton, Muchas personas que se sintieron atraídas brevemente por la publicidad superficial tienden a desaparecer de repente de las Cripto. Esto puede significar más oportunidades para las personas atraídas en cambio por los objetivos e ideales más profundos de la industria de las Cripto , como la inclusión financiera y el desplazamiento del capitalismo de vigilancia.

Esos compromisos más profundos también son una gran ventaja para el éxito a largo plazo y satisfactorio en la industria. De hecho, mirar hacia dentro y decidir con precisión por qué se persigue una carrera en el Cripto puede ser el marco más importante para planificar el futuro.

“Las personas que se involucran en el Cripto son verdaderos creyentes”, afirma Chen de Blind. “Tienen una especie de recompensa mental por trabajar en la creación de algo nuevo. Y ese es un factor motivador clave que tal vez no exista si trabajaras en Goldman”.