Cultivando la diversidad, la inclusión y la humanidad en la comunidad Cripto

La comunidad Cripto es ONE , compuesta por algunos de los tecnólogos, innovadores y evangelistas más geniales, disruptivos y revolucionarios del mundo. Me siento honrado de trabajar junto a algunos de estos talentosos fundadores e inversores mientras trabajan (como decimos en CoinFund) para construir el nuevo internet. Pero a pesar de lo prometedor que se ha vuelto nuestro sector, estoy preocupado.

Margaret Gabriel es directora de Personas y Talento en CoinFund.

Es cierto que las mujeres han estado lamentablemente subrepresentadas en las Finanzas tradicionales. Según A la vanguardiaAproximadamente ONE de cada siete profesionales de la inversión que trabajaron en fondos de renta variable estadounidenses activos entre 2008 y 2021 eran mujeres. Entre los gestores de cartera, solo una de cada diez eran mujeres. El año pasado, Se publicó New York LifeUn estudio deprimente que mostró que el 48% de las mujeres que recibieron asesoramiento financiero se sintieron excluidas o tratadas con condescendencia por las mismas personas (en su mayoría hombres) contratadas para ayudarlas.

Los datos muestran que, desde una perspectiva de género, la cultura Cripto repite algunos de estos patrones. La fuerza laboral Cripto es... cada vez más homogéneoy dominada por hombres, al igual que su liderazgo intelectual. Por eso, me preocupa que una industria con tanta promesa de impulsar la equidad y la libertad individual pueda terminar excluyendo y, por lo tanto, fallando a las mujeres. Al comenzar otro año,impulsado por un mercado alcistaMe pregunto constantemente:¿Cómo nos aseguramos (incluido CoinFund) de que el cohete Cripto no se convierta en otro club de chicos??METRO

Más que lo correcto

Quiero ser claro: 9 de cada 10 veces, la exclusión no es calculada ni intencional. No creo que los fundadores de Cripto se sienten en una sala, retorciéndose el bigote mientras buscan maneras de impedir que las mujeres se unan a sus equipos, empresas y conversaciones. El aislamiento dentro de la comunidad Cripto probablemente tenga orígenes similares al de las grandes tecnológicas y las Finanzas tradicionales: menos mujeres jóvenes. estudia estos cursos Incluso antes de incorporarse al mercado laboral. Nos exponemos menos a las Cripto y sus comunidades, y como resultado, nos excluimos involuntariamente de la conversación. Si no estamos ya "en la industria", nos convertimos en candidatos menos atractivos para el fundador de Cripto estándar.

Pero los equipos homogéneos no solo son malos para la cultura, sino también para el negocio. Los equipos aislados pueden obstaculizar involuntariamente la adopción por parte de los usuarios. Pienso en... ejemplo de libro de texto De un grupo de ingenieros diestros que diseñaron la aplicación de YouTube para iOS, que producía vídeos al revés para usuarios zurdos. Es casi seguro que esos desarrolladores no estaban creando un producto de forma diabólica para excluir a los zurdos; simplemente no veían el mundo de esa manera. De igual manera, es muy difícil crear un producto que las mujeres encuentren y usen si no hay mujeres en el equipo que lo desarrolla.

Repensando cómo trabajamos

Las Cripto se basan en principios de equidad, descentralización y propiedad. Promete transformar la forma en que los humanos hemos hecho las cosas tradicionalmente: cómo realizamos operaciones bancarias, intercambiamos dinero e información, compartimos nuestros datos y demostramos nuestra identidad. ¿Por qué no considerar transformar nuestra forma de trabajar tradicional? Mandatos de regreso a la oficinapor instituciones comoGoldman Sachs y JPMorganignorar las diversas necesidades de los individuos, especialmente las demadres trabajadorasy los padres.

Este tipo de mandatos generales y enfoques centralizados son tan obsoletos como los giros postales y la emisión de cheques. Es imperativo que las empresas reconozcan y aborden ladesventajas descomunalesEstas reglas son específicas para las madres trabajadoras. Me gustaría entender cómo una madre que tiene que alejarse de su hijo pequeño que llora a las 7 de la mañana para ir a la oficina y cumplir con su cuota de tres días a la semana, solo para tener un día entero de llamadas de Zoom (una historia real), es una empleada más "productiva".

Lo que me encanta de las Cripto es que son globales y el mercado nunca duerme. Nos obliga a darnos cuenta de que las antiguas formas de trabajar (ir a la oficina, quedarse de 9 a 5, volver a casa) simplemente no tienen sentido para nuestro sector. Pero eso no significa que las estructuras que tradicionalmente han perjudicado a las madres trabajadoras desaparezcan con las exigencias de la oficina; he escuchado conversaciones con fundadores de Cripto sobre acortar la baja por maternidad o paternidad para ahorrar costes, y un amigo cercano (líder de operaciones en Cripto) fue despedido recientemente. duranteSu baja por maternidad. Podemos hacer más por las mujeres y debemos hacerlo mejor.

Las Cripto son la industria que más rápido se mueve y evoluciona en la que he trabajado. La velocidad con la que las nuevas tendencias alcanzan su máximo y su caída en Twitter sobre Cripto , y la presión por mantenerse relevante, es casi abrumadora. Una de las desventajas de avanzar al ritmo de la innovación es la tendencia a dejar atrás a la gente, a sumarse a toda costa a los que saben y olvidar que la labor de un creador de categorías y un líder es atraer a la gente.

Parte de mi responsabilidad en CoinFund es ayudar a nuestra firma y a las empresas de nuestra cartera a contratar personas increíbles y talentosas. El año pasado, noté una tendencia: los candidatos "deben conocer y estar obsesionados con las Cripto", y si no han "caído en la trampa de las Cripto " (una frase que felizmente no volveré a escuchar si puedo evitarlo), simplemente "no encajan". Debemos ser cuidadosos, ya que este tipo de selección QUICK significará que muchas candidatas con alto potencial, que aún no están en la industria, seguirán siendo excluidas.

Arreglando la brecha de género en las Cripto ahora

He aquí por qué la disparidad de género en las Cripto en este momento, en 2024, es realmente importante. La realidad actual es que... Las mujeres generan significativamente menos riqueza que los hombres en promedioUn análisis de las cuentas minoristas de Vanguard reveló que los saldos de las cuentas de las mujeres eran, en promedio, un 22 % menores que los de los hombres, a pesar de que hombres y mujeres tenían el mismo tiempo promedio de titularidad de la cuenta (aproximadamente 13 años).

Esta disparidad se amplía en los planes de contribución a la inversión: los hombres obtuvieron un 44 % más. Por lo tanto, a pesar de tasas de participación y una antigüedad similares en la titularidad de las cuentas, los hombres simplemente acumulan más riqueza. Y esto tiene enormes implicaciones para ellos: piensen en la mayor libertad financiera, la flexibilidad para explorar trayectorias profesionales y emprendimiento, e invertir, por ejemplo, en activos digitales.

La revista Fortune predice El mercado global de Criptomonedas alcanzará los 1,9 billones de dólares para 2028 (las transacciones diarias en línea de Bitcoin rondan los 6.000 millones de dólares). Tenemos trabajo por hacer para garantizar que las mujeres participen significativamente en este tipo de inversión, ya que, de no T, la brecha de riqueza de género en el Cripto podría Compound rápidamente. Nos enfrentamos a la posibilidad de que las mujeres, en su conjunto, se pierdan las ganancias financieras sustanciales de todo un tipo de inversión (e invertir con anticipación es importante). La investigación disponible varía, pero Los estudios apuntan aproximadamente el 37% de los propietarios de Cripto a nivel mundial se identifican como mujeres (frente al 21% en 2021).

Fortune 500En 2023, se alcanzó un hito: más del 10 % de las empresas de la lista de las empresas cotizadas más grandes de Estados Unidos contaron con una directora ejecutiva por primera vez en la historia. Y si bien debemos celebrar el progreso, también debemos reconocer que esto significa que el 90 % de esos directores ejecutivos eran hombres. Además, aún menos mujeres de color lideran empresas de la lista Fortune 500, con solo dos directoras ejecutivas negras en este grupo.

Desde que asumí este rol, la pregunta que más me hacen cuando discuto el tema de la dinámica de género en las Cripto es: “¿Qué consejo le darías a las mujeres que están en la industria o que quieren incursionar en ella?”Mi respuesta: “¿Por qué no les preguntamos a los hombres??"