Ipinagtatanggol ng EFF ang Karapatan ng Ex-Kraken Employee na Mag-post nang Hindi Nakikilala Tungkol sa Kumpanya

Ang Electronic Frontier Foundation ay nagtatanggol sa isang dating empleyado ng Kraken na nasangkot sa isang demanda sa isang hindi kilalang pagsusuri ng Crypto exchange sa Glassdoor.

Ang EFF – isang non-profit na digital rights group – ay mayroong kinuha ang dahilan ng isang nasasakdal na John Doe at ay nagtatanong Ang Marin County Superior Court ng California ay kanselahin ang isang mosyon ni Kraken upang tukuyin ang indibidwal na di-umano'y nagbigay sa exchange ng hindi magandang pagsusuri sa site ng rating ng employer.

Ayon sa paghaharap sa korte ng EFF, ang kliyente ay nag-iwan ng isang pagsusuri, na pinupuri ang mga aspeto ng buhay sa kompanya, ngunit sinasabi rin na naramdaman nila ang "isang malalim na pakiramdam ng kaba sa halos lahat ng oras." Si Kraken ay orihinal na tumugon at nagpasalamat sa tagasuri, sabi ng EFF, ngunit kalaunan ay nagbago ng taktika at "nagsimulang i-target si Doe at iba pang mga dating empleyado."

Ayon sa paghaharap, nilagyan din ng check ng anonymous na tagasuri ang mga kahon na nagsasabing hindi nila irerekomenda ang Payward, nagkaroon ng "neutral na pananaw" sa kumpanya at "hindi aprubahan [d] ang CEO."

Ang kliyente ay nag-ingat na huwag ibunyag ang kumpidensyal na impormasyon o siraan ang kumpanya sa pagsusuri, sabi ng EFF.

Noong Mayo 2019, nagsampa ng kaso si Kraken laban sa 10 hindi kilalang tagasuri, kabilang ang kliyente ng EFF, na nagbibintang ng paglabag sa mga kontrata ng severance sa mga pagsusuri at naghahangad na makakuha ng impormasyon sa pagkakakilanlan. Nag-email pa si Kraken sa mga dating empleyado na "hinihiling na tanggalin nila ang anumang mga review na lumalabag sa kasunduan sa severance," sabi ng EFF.

Ayon sa abugado ng kawani ng EFF na si Aaron Mackey, ang demanda ay nilayon na "harass at patahimikin" ang mga kasalukuyan at dating empleyado sa Kraken na gustong makipag-usap sa publiko tungkol sa kanilang mga karanasan sa kompanya.

"Ang mga pagsisikap ni Kraken na i-unmask at idemanda ang mga dating empleyado nito ay hindi hinihikayat ang lahat na magsalita tungkol sa kanilang trabaho at ipinapakita kung bakit dapat na matatag na protektahan ng mga korte ng California ang mga karapatan sa Unang Susog ng mga hindi kilalang nagsasalita," sabi ni Mackey.

Sinasabing tinanggal ng kliyente ng EFF ang kanilang pagsusuri sa kabila ng pakiramdam na hindi nito nilabag ang kasunduan sa severance.

"Sa industriya ng Cryptocurrency , ang seguridad at reputasyon ay pinakamahalaga. Tulad ng mga peer na kumpanya nito, ang Kraken ay gumagamit ng pagiging kumpidensyal at mga kasunduan sa severance upang protektahan ang seguridad ng platform at ang reputasyon nito," sinabi ni Jesse Powell, co-founder at CEO ng Kraken, sa CoinDesk sa isang pahayag.

"Sa mga kasunduang iyon, ang bawat panig ay tumatanggap ng isang bagay. Ang dating empleyado na pinag-uusapan dito ay nais na makinabang mula sa kasunduan nang hindi pinaninindigan ang kanyang panig ng bargain. Tinatanggap namin ang feedback ng empleyado, ngunit T namin kukunsintihin ang double-dealing," sabi ni Powell.