Plano ng NYDFS na Kolektahin ang Diversity Data Mula sa Banking at Crypto Institutions

Ang New York State Department of Financial Services (NYDFS) ay inilulunsad isang inisyatibaupang i-promote ang diversity, equity and inclusion (DEI) sa mga industriya ng pagbabangko at Crypto .

Ayon sa isang sulat ng industriya na inilathala ni NYDFS Superintendent Linda Lacewell noong Huwebes, sa ilalim ng inisyatiba, plano ng departamento na mangolekta at mag-publish ng data mula sa mga regulated banking institution ng New York, non-depository financial institution at virtual currency service provider na nagpapakita ng pagkakaiba-iba ng kanilang corporate boards at management.

Ang isyu ng pagkakaiba-iba sa industriya ng Crypto ay naging mga headline noong nakaraang taon laban sa backdrop ng mga protesta ng Black Lives Matter sa buong bansa, nang ang CEO ng US-based Cryptocurrency exchange Coinbase, Brian Armstrong, inihayag ang palitan ay nagsasagawa ng paninindigan laban sa aktibidad na panlipunang hinihimok ng empleyado. Sa loob ng isang buwan, 5% ng mga empleyado nito tinanggap isang pakete ng severance. Sa paglaon ng taon, ang New York Times ay naglathala ng isang mahaba ulat pagbubunyag ng rasista at diskriminasyong pagtrato sa mga empleyado ng African American sa kumpanya na sinundan ng isa pang ulat na nag-claim na binayaran ng kumpanya ang mga kababaihan at minorya nang maayos sa ilalim ng average ng industriya ng tech.

Sa pagsasaalang-alang ng ilang posibleng pagkilos, natukoy ng NYDFS na ang pag-publish ng data ng pagkakaiba-iba ng pamamahala ay ang pinakamahusay na paraan upang suportahan ang mga pagsisikap sa pagkakaiba-iba ng industriya ng Finance , ipinaliwanag ni Lacewell sa sulat.

"Dahil sa limitadong kakayahang magamit ng data ng pagkakaiba-iba na partikular sa pagbabangko at non-depository na institusyong pinansyal, ang paggawa ng impormasyong iyon sa publiko ay magbibigay-daan sa mga kumpanya na masuri kung saan sila nakatayo kumpara sa kanilang mga kapantay at itaas ang antas para sa buong industriya," sabi ni Lacewell.

Sinabi rin ng liham na ang data ay kokolektahin sa taglagas ng 2021 sa pamamagitan ng isang survey, at ang mga resulta nito ay mai-publish sa unang quarter ng 2022, na ikinategorya ayon sa uri ng institusyon at iba pang mga kadahilanan.

Pumasok ang NYDFS

Sa liham ng Huwebes, nilinaw ni Lacewell na ang mga naaangkop na institusyong pampinansyal ay kakailanganing lumahok sa paparating na survey ng pagkakaiba-iba ng NYDFS.

“Sa ilalim Batas sa Pagbabangko §37(3) maaaring hilingin ng Superintendente ang anumang organisasyon ng pagbabangko na gumawa ng mga espesyal na ulat sa kanya sa mga oras na maaaring ireseta niya," sabi ng liham.

Ang liham ay nagpapaliwanag na ang DSF ay mangongolekta ng data mula sa New York-regulated banking institutions na may higit sa $100 milyon sa mga asset at lahat ng regulated non-depository financial institution na may higit sa $100 milyon sa kabuuang kita.

Ang threshold ng kita ay hindi lumalabas na nalalapat sa mga Crypto entity, ngunit ang diversity survey ay maghahangad din na mangolekta ng data mula sa lahat ng awtorisadong virtual currency service provider kabilang ang "BitLicensees" at virtual currency trust company, ayon sa sulat.

Ang lahat ng mga kwalipikadong institusyon ay magbibigay ng data na "may kaugnayan sa kasarian, lahi at etnikong komposisyon ng kanilang mga lupon o katumbas na katawan at senior na pamamahala noong Disyembre 31, 2019 at 2020, kabilang ang impormasyon tungkol sa panunungkulan ng board at mga pangunahing tungkulin ng board at senior management."

Kabilang dito ang Coinbase, Genesis Global Trading, Paxos at iba pa. (Ang Genesis ay isang kapatid na kumpanya ng CoinDesk .)

Isang napapanahong tugon

Ang sulat ng NYDFS, na kasama ang mga istatistika ng pagkakaiba-iba para sa mga institusyon sa industriya ng pagbabangko at Crypto ay nabanggit na ang pakikilahok ng babae sa komunidad ng Cryptocurrency ay napakababa.

"Ang porsyento ng mga kababaihan sa sektor, kabilang ang mga developer, mamumuhunan at mga interesadong indibidwal, ay karaniwang lumilipas sa pagitan ng 4% at 6%," sabi ng liham, na binanggit datos mula sa mga istatistika ng Crypto at platform ng serbisyo na CoinDance mula 2018.

Ang bilang na iyon ay bahagyang bumuti mula noon: Noong 2020, ang pakikipag-ugnayan sa Bitcoin komunidad ayon sa kasarian noon 86% lalaki. Idinagdag ng liham na 92% ng mga kumpanyang Cryptocurrency at blockchain na itinatag sa buong mundo mula 2012 hanggang 2018 ay mayroong founding team na ganap na lalaki, kumpara sa tech industry standard na 82% para sa parehong panahon.

Noong Huwebes, habang nai-publish ang sulat ng NYDFS, ang Black Women Blockchain Council (BWBC) isang pandaigdigang organisasyon ng benepisyo na naglalayong mapabuti ang pagsasama sa industriya, inihayag na nakipagsosyo ito sa ConsenSys upang maglunsad ng isang pandaigdigang inisyatiba upang sanayin ang 500,000 itim na babaeng blockchain developer sa 2030.

Ayon kay Olayinka Odeniran, tagapagtatag ng BWBC, sa maliit na bilang ng mga developer ng software na partikular na nakatuon sa blockchain, mas maliit na porsyento ang bahagi ng African diaspora, at mas maliit na porsyento ang mga babae.

"Nais naming dagdagan ang bilang na iyon dahil naniniwala kami na ang kakayahang makilahok bilang isang tagalikha, kumpara sa isang mamimili, ay lubos na makikinabang sa aming komunidad," sabi ni Odeniran.

Ayon sa bagong partnership, ang BWBC at ConsenSys ay maglulunsad ng specialized programming para sa mga itim na kababaihan sa blockchain sa 2022. Ang mga detalye ng mga programa sa pagsasanay at mga kurso ay ginagawa pa rin, sabi ni Odeniran.

Pinuri ni Odeniran ang NYDFS sa paggawa ng mga hakbang upang panagutin ang mga institusyon sa kanilang sinasabi.

"Habang ang mga pampublikong pahayag mula sa Regulated Banking Institutions at Regulated Non-Depository Financial Institutions bilang suporta sa mga hakbangin ng DEI ay makabuluhan at kinakailangan, oras na upang kumilos sa mga salitang iyon at gumawa ng mabuti sa mga mabuting intensyon upang magsimulang makamit ang tunay na pagbabago," sabi ng liham.

Habang nabuo ang sariling inisyatiba ng BWBC, hindi sigurado si Odeniran kung paano tutugon ang industriya sa diversity survey.

"Sa tingin ko ito ay isang magandang pagtatangka. Ngayon, kung seryosohin ito o hindi ng mga organisasyon, nasa mga organisasyon na iyon," sabi ni Odeniran.